湖南省14市州“和諧三湘行”和諧勞動關系創(chuàng)建示范活動申報名額條件和步驟時間、標準整理如下，長沙、邵陽、岳陽、常德、益陽、婁底、懷化、郴州、張家界、株洲、湘潭、衡陽、永州、湘西需要咨詢申報和諧三湘行”和諧勞動關系創(chuàng)建示范活動的可以聯(lián)系小編為您解答輔導！

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一、湖南省14市州“和諧三湘行”和諧勞動關系創(chuàng)建示范活動申報總體要求

貫徹黨中央國務院關于構(gòu)建和諧勞動關系的一系列重要決策部署和省委省政府的工作要求,在更大范圍、更廣層次、更多內(nèi)容上不斷豐富和發(fā)展和諧勞動關系創(chuàng)建活動,最大限度增加勞動關系和諧因素,最大限度減少不和諧因素,推動企業(yè)和職工協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享,營造新時代構(gòu)建和諧勞動關系的和諧文化,凝聚推動我省經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展的新動能,更好助力實現(xiàn)“三高四新”美好藍圖。

二、湖南省14市州“和諧三湘行”和諧勞動關系創(chuàng)建示范活動申報創(chuàng)建范圍、形式和名額

(一)創(chuàng)建范圍

我省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)、工業(yè)園區(qū)(包括各類經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)、高新技術產(chǎn)業(yè)園區(qū)、科技園區(qū)以及其他產(chǎn)業(yè)集聚區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、行業(yè)(商會、協(xié)會)。

(二)創(chuàng)建形式

按照中辦、國辦發(fā)布的《評比表彰和創(chuàng)建示范活動管理辦法》,本活動采取先創(chuàng)建后認定的方式,創(chuàng)建周期為三年。基層單位主動申報,各級協(xié)調(diào)勞動關系三方采取措施,對符合資格的創(chuàng)建對象加強政策指導和培育引導,推動其在評估周期內(nèi)達到考評指標要求。

(三)創(chuàng)建名額

創(chuàng)建周期內(nèi),我省共培育認定“和諧勞動關系創(chuàng)建企業(yè)”150家、“和諧勞動關系創(chuàng)建工業(yè)園區(qū)”30個、“和諧勞動關系創(chuàng)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)”30個、“和諧勞動關系創(chuàng)建行業(yè)(商會、協(xié)會)”15個(推薦名額分配表見附件1)。按照程序,2027年底前開展評估驗收,對達到創(chuàng)建周期且驗收達標的單位授牌。具體授牌數(shù)量根據(jù)驗收實際情況進行適當調(diào)整。

三、湖南省14市州“和諧三湘行”和諧勞動關系創(chuàng)建示范活動申報內(nèi)容及標準

和諧勞動關系創(chuàng)建示范應符合以下標準及湖南省地方標準《勞動關系和諧企業(yè)評價規(guī)范》(標準編號:DB43/T2233-2021)和《勞動關系和諧工業(yè)園區(qū)評價規(guī)范》(標準編號:DB43/T2232-2021)(可在湖南省標準信息公共服務平臺——湖南地方標準網(wǎng)獲取)。

(一)企業(yè)創(chuàng)建內(nèi)容及標準

1.創(chuàng)建的重點內(nèi)容

建立健全企業(yè)黨組織,充分發(fā)揮黨組織在和諧勞動關系創(chuàng)建活動中把關定向、團結(jié)凝聚各方力量的作用。全面落實勞動合同、集體合同制度,加強企業(yè)民主管理,依法保障職工勞動報酬、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、職業(yè)技能培訓等基本權益。建立職工工資集體協(xié)商和正常增長機制,加強勞動保護,改善勞動條件。加強工會勞動法律監(jiān)督,促進勞動爭議源頭化解。建立健全企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會,強化勞動爭議預防,促進勞動爭議協(xié)商和解。加強人文關懷,培育企業(yè)關心關愛職工、職工愛崗愛企的企業(yè)文化。

2.創(chuàng)建標準

——企業(yè)黨組織健全,在創(chuàng)建活動中,組織職工、宣傳職工、凝聚職工、服務職工的職能作用發(fā)揮充分,黨員先鋒模范作用有效發(fā)揮。

——企業(yè)工會組織健全、運行順暢,針對工資等職工關心的問題定期開展集體協(xié)商并簽訂集體合同,協(xié)商程序規(guī)范、效果良好,職工工資增長與企業(yè)效益、勞動生產(chǎn)率增長相適應。工會勞動法律監(jiān)督組織機構(gòu)健全,勞動法律監(jiān)督投訴舉報制度完善,能通過協(xié)商、調(diào)解等方式將問題化解在企業(yè)內(nèi)部、解決在萌芽狀態(tài)。

——以職工(代表)大會制度為基本形式的企業(yè)民主管理制度健全,定期召開職工(代表)大會,按規(guī)定將涉及職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項經(jīng)過職工(代表)大會審議通過,完善廠務公開制度,公司制企業(yè)依法設立職工董事、職工監(jiān)事。

——企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會機構(gòu)健全、制度完善,配備一定數(shù)量的勞動關系協(xié)調(diào)員,建立勞動爭議預防預警機制,及時調(diào)處勞動爭議和影響勞動關系和諧穩(wěn)定的苗頭性、傾向性問題,促進勞動爭議協(xié)商和解。

——職工培訓制度健全,制定培訓計劃,采取崗前培訓、學徒培訓、脫產(chǎn)培訓、技術比武、技能競賽等方式,大幅提升職工技能水平。職工教育經(jīng)費足額到位,經(jīng)費60%以上用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。

——重視企業(yè)文化建設,努力培育與中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化相契合并富有企業(yè)特色的企業(yè)精神和健康向上的企業(yè)文化,踐行社會主義核心價值觀,切實承擔報效家園、服務社會、造福職工的責任。

——加強對職工的人文關懷,不斷改善職工的生產(chǎn)和生活條件,支持和幫助職工平衡工作和家庭責任,保障生育女職工享有平等的就業(yè)機會、職業(yè)發(fā)展機會和待遇。注重職工的精神需求和心理健康,建立職工健康服務體系,塑造職工幸福生活環(huán)境,提高職工生活品質(zhì)。

——職工愛崗敬業(yè)、遵守紀律、誠實守信,對企業(yè)的責任感、認同感和歸屬感較強,能夠正確對待社會利益關系調(diào)整,以理性合法形式表達利益訴求,維護自身權益。

(二)工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)創(chuàng)建內(nèi)容及標準

1.創(chuàng)建的重點內(nèi)容

健全工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委領導的構(gòu)建和諧勞動關系工作機制,加強對創(chuàng)建活動的組織領導,推動轄區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動。建立健全勞動關系協(xié)調(diào)機制、勞動法律監(jiān)督機制、矛盾調(diào)處機制、權益保障機制,加強勞動保障法律宣傳、用工指導服務,搭建勞動關系雙方溝通協(xié)調(diào)平臺,及時預防化解勞動關系矛盾。布局勞動關系基層公共服務站點,為企業(yè)和勞動者提供一站式、智慧化、標準化勞動關系公共服務。

2.創(chuàng)建標準

——工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委領導的構(gòu)建和諧勞動關系工作機制健全,將創(chuàng)建活動納入當?shù)攸h委、政府、園區(qū)重要議事日程,制定出臺推進創(chuàng)建活動的實施方案,完善政府、工會、企業(yè)代表組織共同參與的勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。

——轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工管理普遍合法合規(guī)。

——轄區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍建立以工資集體協(xié)商為重點的集體合同制度,對不具備單獨開展條件的小微企業(yè),通過簽訂區(qū)域性、行業(yè)性集體合同實現(xiàn)覆蓋。

——依法建立工會組織、企業(yè)代表組織、工會勞動法律監(jiān)督組織以及勞動爭議調(diào)解組織,健全勞動關系矛盾糾紛排查預防和聯(lián)動化解機制,對轄區(qū)內(nèi)帶有普遍性、傾向性的勞動關系問題開展協(xié)商,預防和調(diào)處勞動爭議。建立健全突發(fā)性、集體性勞動爭議應急調(diào)解協(xié)調(diào)機制和重大勞動爭議信息報告制度,及時化解矛盾和糾紛。

——成立廠務公開協(xié)調(diào)領導機構(gòu),轄區(qū)內(nèi)企業(yè)普遍建立以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度,對不具備單獨建立條件的小微企業(yè),通過區(qū)域性(行業(yè))職代會實現(xiàn)覆蓋。

——轄區(qū)內(nèi)防范和處置重大安全生產(chǎn)、重大職業(yè)危害事故以及重大勞動關系群體性、突發(fā)性事件的機制健全有效。

——根據(jù)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)規(guī)模,合理布局勞動關系基層公共服務站點,達到服務標識統(tǒng)一、服務場所固定、服務設施齊全、服務內(nèi)容完備,配備一定數(shù)量的勞動關系協(xié)調(diào)員,經(jīng)常性地對轄區(qū)內(nèi)企業(yè)創(chuàng)建活動進行督促指導服務,定期組織培訓、交流、觀摩等活動,通過線上線下多種方式提升服務效能,形成地域、行業(yè)特色鮮明的公共服務品牌。

(三)行業(yè)(商會、協(xié)會)創(chuàng)建內(nèi)容及標準

1.創(chuàng)建的重點內(nèi)容

建立健全行業(yè)黨組織領導構(gòu)建和諧勞動關系工作機制,推動行業(yè)企業(yè)積極參與和諧勞動關系創(chuàng)建活動;推動行業(yè)企業(yè)落實民主管理,開展勞動報酬、休息休假、社會保險等基本權益的集體協(xié)商;探索制定行業(yè)勞動定額標準;加強勞動保護、改善勞動條件;建立行業(yè)企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織,預防化解勞動爭議,促進勞動爭議協(xié)商和解。

2.創(chuàng)建標準

——建立健全構(gòu)建和諧勞動關系的工作機制,制定實施方案,推動行業(yè)企業(yè)積極參與和諧勞動關系創(chuàng)建活動。

——行業(yè)內(nèi)企業(yè)普遍建立以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度,開展勞動報酬、休息休假、社會保險等基本權益的集體協(xié)商;對不具備條件的小微型企業(yè),通過行業(yè)集體合同覆蓋;開展能級工資集體協(xié)商,簽訂能級工資專項集體合同,中型以上企業(yè)普遍開展,其余企業(yè)單獨開展或通過區(qū)域(行業(yè))集體合同覆蓋。

——行業(yè)普法宣傳工作落實到位,行業(yè)內(nèi)企業(yè)用工管理普遍合法合規(guī),勞動合同(書面用工協(xié)議)簽訂率100%,鼓勵簽訂電子勞動合同。

——探索制定行業(yè)勞動定額標準,規(guī)范行業(yè)用工方式、報酬構(gòu)成及支付、工作時間、休息休假等基本標準,保護勞動者合法權益。

——指導行業(yè)企業(yè)制定安全生產(chǎn)制度,定期開展安全教育和安全技能培訓,加強勞動保護,不斷改善職工生產(chǎn)生活條件。

——建立行業(yè)勞動爭議調(diào)解組織,有一支作用發(fā)揮明顯的行業(yè)勞動關系協(xié)調(diào)員隊伍,能夠及時調(diào)處勞動爭議,促進勞動爭議協(xié)商和解。

——重視行業(yè)文化建設和人文關懷,踐行社會主義核心價值觀,承擔社會責任。

四、湖南省14市州“和諧三湘行”和諧勞動關系創(chuàng)建示范活動申報步驟

(一)推動創(chuàng)建。省人力資源社會保障廳統(tǒng)籌推進全省創(chuàng)建示范工作。各地協(xié)調(diào)勞動關系三方應通過線上線下多種方式,廣泛動員本地區(qū)企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和行業(yè)(商會、協(xié)會)積極參與創(chuàng)建活動,指導其制定創(chuàng)建方案并組織申報。對基礎較好、意愿較強的單位,應加強政策指導和培育引導。

(二)推薦申報。縣(市、區(qū))協(xié)調(diào)勞動關系三方對申報對象材料進行初審,匯總后報送市(州)級協(xié)調(diào)勞動關系三方。市(州)級三方組織匯總轄區(qū)內(nèi)(含本級)申報對象材料開展復審評估,確定推薦名單上報至省三方辦公室。省協(xié)調(diào)勞動關系三方根據(jù)各地推薦情況,按規(guī)定程序擇優(yōu)確定省級和諧勞動關系創(chuàng)建單位名單。

(三)評估驗收。創(chuàng)建周期內(nèi),省協(xié)調(diào)勞動關系三方對納入創(chuàng)建名單的單位組織開展中期評估,采取地方自查與抽查相結(jié)合的方式,梳理短板弱項,查漏補缺。達到創(chuàng)建周期后,組織開展終期驗收,全面評價創(chuàng)建成效,提煉可復制、可推廣的經(jīng)驗做法。中期評估及終期驗收的具體安排另行通知。

(四)公示認定。對通過終期驗收的單位,在省協(xié)調(diào)勞動關系三方官網(wǎng)公示不少于7個工作日,廣泛聽取反饋意見。公示期內(nèi)無異議或異議不成立的,由省人力資源社會保障廳按規(guī)定程序予以認定。存在異議并經(jīng)核查屬實的,不予認定。

(五)授牌激勵。對通過認定的單位,分別授予“湖南省和諧勞動關系創(chuàng)建示范企業(yè)”“湖南省和諧勞動關系創(chuàng)建示范工業(yè)園區(qū)”“湖南省和諧勞動關系創(chuàng)建示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)”“湖南省和諧勞動關系創(chuàng)建示范行業(yè)(商會、協(xié)會)”銘牌。

(六)總結(jié)推廣。各地協(xié)調(diào)勞動關系三方要及時梳理創(chuàng)建活動中形成的有效模式和典型經(jīng)驗,通過案例匯編、經(jīng)驗交流、現(xiàn)場觀摩等多種方式加強宣傳推廣,強化示范單位的標桿引領和輻射帶動效應,推動形成可持續(xù)、可復制的長效機制,切實擴大創(chuàng)建成果的覆蓋面和影響力。

五、湖南省14市州“和諧三湘行”和諧勞動關系創(chuàng)建示范活動申報工作要求

(一)廣泛宣傳發(fā)動。各地要充分發(fā)揮主流媒體和新媒體的作用,大力宣傳新時代創(chuàng)建和諧勞動關系的重大意義。要深入基層、深入企業(yè)、深入一線開展宣傳動員,充分調(diào)動各類企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、行業(yè)(商會、協(xié)會)參與創(chuàng)建示范活動的積極性。通過開設宣傳專欄、組織技能競賽等方式,全方位、多角度、持續(xù)性展示創(chuàng)建活動的生動實踐,用心用情用力打造創(chuàng)建活動特色品牌。

(二)精心組織實施。各地協(xié)調(diào)勞動關系三方辦公室全面負責組織承辦和協(xié)調(diào)創(chuàng)建示范工作。要切實提高政治站位,把創(chuàng)建示范活動擺上重要日程,按照統(tǒng)一部署和要求,精心選樹推薦基礎好、影響力大的企業(yè)、園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和行業(yè)(商會、協(xié)會)進行培育。要充分發(fā)揮創(chuàng)建示范的典型推動作用,緊密結(jié)合“和諧三湘行”勞動關系主題宣傳活動,加強對創(chuàng)建單位先進做法、典型經(jīng)驗的宣傳報道,突出榜樣示范效應,擴大創(chuàng)建示范活動的傳播力、引導力和影響力,為高質(zhì)量推進實施“三高四新”美好藍圖凝聚和諧勞動關系力量。

(三)嚴肅工作紀律。各地要嚴格執(zhí)行創(chuàng)建示范工作紀律規(guī)定,堅持公平公正、公開透明的原則開展創(chuàng)建活動。全面推行“掃碼入企檢查”制度,所有入企調(diào)研、檢查、指導等活動均需通過掃碼登記,實行電子化備案管理。嚴格貫徹落實黨中央關于整治形式主義為基層減負要求,嚴禁層層配套、攤派指標、增加基層負擔,不得以創(chuàng)建名義要求企業(yè)提供不必要的證明材料,不得強制要求制作精美畫冊、展板等“面子工程”,不得以創(chuàng)建為由干擾企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營活動。嚴格遵守廉潔紀律,不得借創(chuàng)建之機吃拿卡要、違規(guī)收受禮品禮金,不得要求企業(yè)安排接待、報銷費用。省協(xié)調(diào)勞動關系三方將設立監(jiān)督舉報電話和郵箱,對創(chuàng)建過程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀問題,發(fā)現(xiàn)一起、查處一起,嚴肅追責問責,確保創(chuàng)建示范活動風清氣正。

(四)嚴格把關推薦。各地協(xié)調(diào)勞動關系三方要對照創(chuàng)建示范標準和程序,嚴格把好法律規(guī)定執(zhí)行關、部門核查關,把全省的企業(yè)、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、行業(yè)(商會、協(xié)會)中的和諧勞動關系標桿樹立起來。要統(tǒng)籌考慮各類企業(yè),傾斜支持民營企業(yè)開展創(chuàng)建示范。各縣屬及以下申報單位向所在地縣市區(qū)級協(xié)調(diào)勞動關系三方辦公室申報。市州屬單位向市州協(xié)調(diào)勞動關系三方辦公室申報,但需在用工所在地的縣市區(qū)級簽署推薦意見。省屬及中央駐湘單位直接向省協(xié)調(diào)勞動關系三方辦公室申報,但需在用工所在地的縣市區(qū)級、市州級分別簽署推薦意見,不占市州推薦名額。要及時上報和諧勞動關系創(chuàng)建單位申報材料(包括:①申報表,分別見附件2、4、6、8;②構(gòu)建和諧勞動關系工作自查報告,需對照評估表進行自查和評分,分別見附件3、5、7、9;③和諧勞動關系創(chuàng)建工作方案)。各市州及省屬以上申報單位請于2025年10月30日前,將所有申報材料及匯總表加蓋公章后,報送省協(xié)調(diào)勞動關系三方會議辦公室(省人力資源社會保障廳勞動關系處行政樓121辦公室),各材料電子版需發(fā)送電子郵箱)。

關于以上政策講解，大家還有不懂的問題嗎？還有疑問嗎？有疑問可以免費咨詢。

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一、國家、省、市各類政府資助類項目申報;

二、國家高新技術企業(yè)培育認定、科技型中小企業(yè)、專精特新、專利軟著知識產(chǎn)權申報;

三、國家、省、市各類企業(yè)榮譽資質(zhì)申報;

四、國家、省、市企業(yè)技術中心、工程研究中心、科技成果評價、工業(yè)設計中心、非遺、數(shù)字化車間和智能工廠、孵化器和眾創(chuàng)空間、綠色工廠、大數(shù)據(jù)企業(yè)、首臺套首批次首版次、各類標準、實驗室和工程研究中心、科學技術獎、規(guī)上、老字號、新產(chǎn)品等研發(fā)平臺創(chuàng)建輔導、申報:

五、資金申請報告、可行性研究報告、商業(yè)計劃書、項目建議書、等各類報告編制;

六、科技成果轉(zhuǎn)化中介、公司注冊注銷、工商辦理、股權、科技項目投融資。

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