安徽省明確《深入推進高素質(zhì)技能人才隊伍建設(shè)若干措施》有關(guān)事項的通知（征求意見稿）申報補貼資助和條件要求整理，本次征求申報立足安徽技工強省建設(shè)實際，兼顧政策銜接與創(chuàng)新突破，明確了各類技能人才及培育單位的申報條件、評價標準、扶持方向，重點支持制造業(yè)、數(shù)字產(chǎn)業(yè)、鄉(xiāng)村振興等領(lǐng)域技能人才培育，鼓勵技能人才創(chuàng)新創(chuàng)造、帶徒傳技，推動形成“技能就業(yè)、技能成才、技能報國”的濃厚氛圍。各地需要咨詢了解的可以聯(lián)系小編為您解答輔導(dǎo)！

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（一）技工院校招生補助。

1.對技工院校面向“兩后生”、適齡農(nóng)民工、失業(yè)人員、未就業(yè)高校和職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生等重點群體開展全日制系統(tǒng)技能培養(yǎng)的，從就業(yè)補助資金中按照全日制中級技工班 800 元/人、高級技工班 1000 元/人、預(yù)備技師班 1500元/人的標準給予培養(yǎng)院校補貼。

2.有關(guān)院校應(yīng)在全國技工院校信息管理系統(tǒng)中建立電子學(xué)籍檔案，按規(guī)定做好新生信息核實、學(xué)籍注冊和管理工作。設(shè)區(qū)市人力資源社會保障部門應(yīng)做好技工院校學(xué)籍注冊的審核審批和抽查檢查。

3.有關(guān)院校應(yīng)于每年11月份向?qū)俚卦O(shè)區(qū)市人力資源社會保障局集中提交資金撥付申請和“新生花名冊”等材料，經(jīng)有關(guān)部門審核后撥付補助資金。同一院校、同一學(xué)生不重復(fù)享受補貼。

（二）推行工學(xué)一體化技能人才培養(yǎng)模式改革，對被國家認定的優(yōu)質(zhì)技工院校、專業(yè)、課程、課堂建設(shè)單位給予支持。

1.2026年1月1日以后被人力資源社會保障部發(fā)文認定的工學(xué)一體化優(yōu)質(zhì)技工院校、專業(yè)、課程、課堂建設(shè)單位，省級財政預(yù)算資金分別按100萬元、50萬元、20萬元、10萬元給予一次性補助；被省人力資源社會保障廳發(fā)文認定的工學(xué)一體化優(yōu)質(zhì)技工院校、專業(yè)、課程、課堂建設(shè)單位，省級財政預(yù)算資金分別按20萬元、10萬元、4萬元、2萬元給予一次性補助。

2.補助資金主要用于支持相關(guān)專業(yè)工學(xué)一體化課程、教材開發(fā)，實訓(xùn)設(shè)備及耗材購置，組織相關(guān)教科研、師資培訓(xùn)研修活動等，不得用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、發(fā)放人員工資（津補貼）等無關(guān)支出。

3.各地可結(jié)合實際制定配套支持政策。

（三）產(chǎn)教評技能培訓(xùn)生態(tài)鏈建設(shè)。

1.到2030年，支持建設(shè)50個左右產(chǎn)教評技能培訓(xùn)生態(tài)鏈，培育一批鏈主企業(yè)，推動產(chǎn)業(yè)、教學(xué)、評價銜接融通，省級財政按照20萬元標準給予鏈主企業(yè)一次性建鏈補助。項目遴選條件程序按皖人社秘〔2025〕165號文件執(zhí)行，補助資金從就業(yè)補助資金列支。

2.補助資金必須專款專用，支出要符合項目申報內(nèi)容，主要用于支持產(chǎn)教評技能培訓(xùn)生態(tài)鏈建設(shè)，不得改變資金用途用于辦公用房及基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、固定資產(chǎn)購置、發(fā)放工作人員津貼補貼、辦公經(jīng)費支出、賽事組織實施經(jīng)費及獎金等與生態(tài)鏈建設(shè)不直接相關(guān)的其他支出。

3.各地可結(jié)合實際制定配套支持政策。

（四）畢業(yè)年度高校畢業(yè)生初次評價補貼。

1.畢業(yè)年度高校畢業(yè)生初次參加職業(yè)技能評價后取得職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書的，按200元標準給予學(xué)生評價補貼。

2.“畢業(yè)年度”指畢業(yè)當(dāng)年1月1日至12月31日。“初次”指首次參加某一職業(yè)（工種）的職業(yè)技能評價，學(xué)生在畢業(yè)年度內(nèi)享受“初次”參加職業(yè)技能評價補貼的次數(shù)不超過3次。

3.補貼申領(lǐng)方式、所需材料、經(jīng)辦機構(gòu)等由設(shè)區(qū)市或縣級人力資源社會保障部門明確。所需資金從就業(yè)補助資金列支。對畢業(yè)年度高校畢業(yè)生參加所在校組織的職業(yè)技能評價并取證的，各地可采取信用支付方式兌現(xiàn)補貼，補貼資金由評價實施院校申領(lǐng)。有關(guān)單位要加強對補貼申領(lǐng)和發(fā)放等監(jiān)督管理，確保資金使用安全合規(guī)。

（五）就業(yè)技能培訓(xùn)補貼。

1.年滿16周歲、不超過65周歲未就業(yè)或靈活就業(yè)的農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動者（含防止返貧致貧對象）、畢業(yè)年度及離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等五類人員，可以自主選擇具備培訓(xùn)資質(zhì)的職業(yè)學(xué)校、技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，按照“先繳后補、直補個人”的方式參加就業(yè)技能培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后按規(guī)定給予培訓(xùn)補貼（優(yōu)先通過社會保障卡關(guān)聯(lián)的金融賬戶發(fā)放）。各地也可通過參訓(xùn)人員社會保障卡先行制發(fā)職業(yè)培訓(xùn)券，勞動者憑券參訓(xùn)，承訓(xùn)機構(gòu)憑券申領(lǐng)補貼。

2.上述人員培訓(xùn)補貼標準按照省人力資源社會保障廳及設(shè)區(qū)的市人力資源社會保障局制定的《就業(yè)技能培訓(xùn)職業(yè)（工種）目錄及補貼標準》（以下簡稱《目錄》）執(zhí)行，采取“基礎(chǔ)補貼+上浮補貼”方式兌現(xiàn)。防止返貧致貧對象、就業(yè)困難人員（含殘疾人）、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的應(yīng)屆初高中畢業(yè)生、退捕漁民、退役軍人參加就業(yè)技能培訓(xùn)合格的，按實際參訓(xùn)天數(shù)給予每人每天50元生活費補助，革命老區(qū)面向脫貧勞動力開展脫貧穩(wěn)就業(yè)技能培訓(xùn)的參訓(xùn)人員，生活費標準上浮20%。

3.上述人員培訓(xùn)合格并取得培訓(xùn)合格證書（或職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書）后，按《目錄》補貼標準的90%兌現(xiàn)基礎(chǔ)補貼，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后從事與所培訓(xùn)職業(yè)（工種）相關(guān)工作，且在培訓(xùn)結(jié)業(yè)半年內(nèi)提供培訓(xùn)結(jié)業(yè)三個月內(nèi)與用人單位簽訂的勞動合同和社保繳費證明（或工資流水）的，按《目錄》補貼標準的10%兌現(xiàn)上浮補貼，對參加省及各設(shè)區(qū)市明確的急需緊缺職業(yè)（工種）培訓(xùn)并符合上述兌現(xiàn)上浮補貼條件的，各地可按最高20%標準兌現(xiàn)上浮補貼（即最高不超過《目錄》確定補貼標準的110%）。

4.培訓(xùn)補貼所需資金從就業(yè)補助資金中列支，2026年1月1日（含）以后開班的培訓(xùn)班次可按本文件規(guī)定兌現(xiàn)補貼。

5.培訓(xùn)組織實施程序、申報材料、經(jīng)辦機構(gòu)等由市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局明確。

6.退役軍人技能培訓(xùn)由退役軍人事務(wù)管理部門負責(zé)，就業(yè)補助資金按照人均不超過2400元的標準予以保障。符合條件的服刑、強制隔離戒毒等特殊人員技能培訓(xùn)工作由司法部門負責(zé)，就業(yè)補助資金按照人均不超過1200元的標準予以保障。

（六）企業(yè)職工崗位技能培訓(xùn)補貼。

1.企業(yè)（含民辦非企業(yè)法人單位、個體工商戶，下同）組織開展新錄用人員崗前技能培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)合格人數(shù)和800元/人的標準，給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。支持企業(yè)開展高技能人才培養(yǎng)，對企業(yè)開展高級工崗位技能提升培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)后取得高級工職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的人數(shù)和2000元/人的標準，給予企業(yè)培訓(xùn)補貼。

2.企業(yè)須在我省登記注冊、具有獨立法人資格。申報崗前技能培訓(xùn)補貼時，企業(yè)須與職工（含從其他企業(yè)轉(zhuǎn)崗人員）簽訂1年及以上勞動合同并依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，且在勞動合同簽訂之日起12個月內(nèi)。申報崗位技能提升培訓(xùn)補貼時，企業(yè)須與職工簽訂1年及以上勞動合同，且依法連續(xù)繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費1年以上。

3.企業(yè)可以自行開展培訓(xùn)，也可以委托職業(yè)學(xué)校、技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、行業(yè)商協(xié)會等組織培訓(xùn)。培訓(xùn)可結(jié)合國家職業(yè)技能標準和企業(yè)崗位需求開展，包含技術(shù)理論、實操技能、企業(yè)文化等內(nèi)容和消防、安全、環(huán)保、健康衛(wèi)生、職業(yè)道德、工匠精神等公共知識，其中崗前技能培訓(xùn)課時不少于60課時（每課時45分鐘），崗位技能提升培訓(xùn)以取得證書為補貼要件，不作課時要求。

4.培訓(xùn)補貼所需資金從就業(yè)補助資金中列支，2026年1月1日（含）以后開班的培訓(xùn)班次可按本文件規(guī)定兌現(xiàn)補貼。

5.培訓(xùn)組織實施程序、申報材料、經(jīng)辦機構(gòu)等由市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障局明確。

同一名勞動者累計最多享受3次就業(yè)技能培訓(xùn)或企業(yè)崗位技能培訓(xùn)補貼。

（七）世界技能大賽中國集訓(xùn)基地建設(shè)。

1.根據(jù)人力資源社會保障部每屆在我省認定的世界技能大賽中國集訓(xùn)基地數(shù)量和相應(yīng)標準，從省級財政預(yù)算中安排補助資金，由省人力資源社會保障廳直接撥付至基地單位賬戶。

2.集訓(xùn)基地補助資金主要用于更新完善實訓(xùn)設(shè)施設(shè)備（含生活、體能訓(xùn)練、心理訓(xùn)練設(shè)施設(shè)備），購置實訓(xùn)耗材、輔材、器具、教具，日常水電氣支出，選手食宿交通、生活補助，專家教練翻譯勞務(wù)，外出參賽、技術(shù)交流等與世界技能大賽集訓(xùn)參賽有關(guān)的開支。

（八）企業(yè)職工技師研修提升計劃。

1.省內(nèi)企業(yè)在崗職工依法在我省繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費累計滿5年，在2026年1月1日（含）以后新取得技師、高級技師、特級技師、首席技師職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書，可分別按照3500元/人、5000元/人、6500元/人、8000元/人的標準向企業(yè)所在設(shè)區(qū)市或縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門申領(lǐng)一次性技能提升補貼，申領(lǐng)辦法由各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人力資源社會保障部門明確，所需資金從就業(yè)補助資金中列支。

2.對企業(yè)和職工有評價需求、本地市暫時不能開展相關(guān)職業(yè)（工種）技師、高級技師評價的，經(jīng)企業(yè)向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門申請，可委托市外或省外評價機構(gòu)開展評價，取得相應(yīng)證書按規(guī)定兌現(xiàn)個人技能提升補貼。

（九）探索推動國家職業(yè)標準與行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范有效銜接，實現(xiàn)一次考評、多方認可。

1.制定企業(yè)技能人才自主評價工作指南，規(guī)范企業(yè)直接認定、越級申報和破格評價方式，完善“特才特評”工作機制。

2.支持企業(yè)遵循國家職業(yè)標準框架，結(jié)合崗位任務(wù)和技能要求，制定行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范，作為職業(yè)標準補充，原則上不低于國家職業(yè)標準要求。

3.支持各類院校將國家職業(yè)標準和行業(yè)企業(yè)評價規(guī)范融入專業(yè)教學(xué)和實習(xí)實訓(xùn)，將職業(yè)技能等級證書納入學(xué)分體系，深化技能評價與企業(yè)崗位的有效銜接。

4.推動國家職業(yè)標準和企業(yè)內(nèi)部技能標準銜接，對于企業(yè)內(nèi)部認證、國內(nèi)國際認可度高的技能證書項目，支持自主評價企業(yè)通過一次考評，同時頒發(fā)職業(yè)技能等級證書、企業(yè)內(nèi)部證書。

5.推進職業(yè)資格證書與技能等級證書相銜接，對取得相關(guān)部門頒發(fā)的合法有效操作證，可按規(guī)定實施職業(yè)技能證書比照認定，推進互通互認。建立部門協(xié)同機制，開展技能人才聯(lián)合評價，探索“一試多證”，通過一次評價，對考試合格人員分別頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)資格證書和技能等級證書。

（十）強化評價日常監(jiān)管、社會監(jiān)督和行業(yè)自律，增強評價標準規(guī)范、題庫資源技術(shù)支撐，加強從業(yè)人員隊伍能力和質(zhì)量監(jiān)管體系建設(shè)。

1.實施職業(yè)技能評價質(zhì)量提升行動。優(yōu)化重構(gòu)評價體系，推動載體精簡優(yōu)化，推動實現(xiàn)評價機構(gòu)遴選標準、評價標準、考務(wù)規(guī)范和監(jiān)管措施“立起來”，培育打造社會評價品牌。優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù)，健全完善技能人才評價工作指南、操作手冊。結(jié)合產(chǎn)業(yè)布局，省本級適時開展“產(chǎn)、就、評”適配性分析，增強評價供需適配度。組織開展聯(lián)考統(tǒng)考，將省本級命題、考務(wù)、考評及質(zhì)量督導(dǎo)技術(shù)保障服務(wù)經(jīng)費列入省級財政預(yù)算，具體經(jīng)費以招標第三方服務(wù)實際金額為準。

2.落實人社部辦公廳《技能人才評價質(zhì)量督導(dǎo)指標體系》，強化部門協(xié)同，完善督導(dǎo)措施，加強對重點領(lǐng)域、重點職業(yè)的日常監(jiān)管。省本級通過政府購買服務(wù)方式，組織開展全省評價機構(gòu)年度質(zhì)量評估、常態(tài)化質(zhì)量抽查回訪和評價質(zhì)量大數(shù)據(jù)分析等工作，分職業(yè)開發(fā)評價機構(gòu)備案管理技術(shù)標準。分級健全考務(wù)命題考評督導(dǎo)等專業(yè)人員隊伍，完善從業(yè)人員管理數(shù)據(jù)庫，推行命題、考評、督導(dǎo)專家認證上崗制度，嚴格從業(yè)守則。

3.設(shè)立新職業(yè)觀察點，鼓勵積極申報開發(fā)新職業(yè)、國家職業(yè)標準和職業(yè)數(shù)字展館。對我省單位牽頭或參與開發(fā)的新職業(yè)或國家職業(yè)標準并經(jīng)人社部公布的，省本級按照牽頭單位10萬元、參與單位2萬元的標準給予一次性補助；對我省單位承接人社部職業(yè)數(shù)字展館建設(shè)并經(jīng)審定公布的，按照每個職業(yè)2萬元的標準給予一次性補助。

4.推進題庫資源共建共享，統(tǒng)籌建立省統(tǒng)一題庫資源目錄，省本級通過政府購買服務(wù)方式，承接國家題庫建設(shè)，開發(fā)省級示范題庫，整合完善評價機構(gòu)題庫資源。按照國家題庫每個職業(yè)每個等級4萬元、省級示范題庫每個職業(yè)每個等級2萬元、整合更新完善題庫每個職業(yè)3萬元的標準編制預(yù)算。

5.實施評價從業(yè)人員能力提升行動。分級開展評價機構(gòu)考評、命題、質(zhì)量督導(dǎo)等專業(yè)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，省本級負責(zé)更新開發(fā)命題、考評、質(zhì)量督導(dǎo)人員培訓(xùn)課程體系和培訓(xùn)資源，負責(zé)重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域高級考評員、人社部門經(jīng)辦管理人員、外部質(zhì)量督導(dǎo)員和省屬評價機構(gòu)內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員、命題專家、考務(wù)監(jiān)考人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，所需資金從財政預(yù)算資金中列支。

（十一）鼓勵市場化辦賽，每兩年舉辦一屆全省性綜合職業(yè)技能大賽，每年支持舉辦若干項行業(yè)技能競賽、專項技能競賽和企業(yè)職工勞動競賽，并給予辦賽經(jīng)費補助。

1.各級政府職能部門舉辦的行業(yè)技能競賽、專項技能競賽和企業(yè)職工勞動競賽等各類技能競賽，所需經(jīng)費納入同級財政預(yù)算保障范圍，由競賽主辦單位和同級財政部門落實。

2.全省性綜合職業(yè)技能大賽及省人社廳牽頭主辦的職業(yè)技能競賽，由省人力資源社會保障廳根據(jù)年度省級財政預(yù)算資金總額、競賽類型、參賽規(guī)模、辦賽成本等，按照參賽選手人均不超過2萬元、每個賽項不超過20萬元的標準研究確定，并撥付至承辦責(zé)任單位。

3.省人力資源社會保障廳每年發(fā)布省級行業(yè)職業(yè)技能競賽計劃，對未納入財政預(yù)算保障范圍，承擔(dān)人力資源社會保障部發(fā)布的全國行業(yè)職業(yè)技能競賽選手選拔、參賽任務(wù)，組織規(guī)范的計劃內(nèi)競賽，根據(jù)選手全國賽成績，按照前3名分別為10萬元、8萬元、5萬元標準給予責(zé)任單位競賽經(jīng)費補助，所需經(jīng)費從省級財政預(yù)算資金中列支，同一責(zé)任單位多名選手獲獎的，按最高成績兌現(xiàn)補助。

（十二）積極參與世界技能大賽、全國職業(yè)技能大賽，按規(guī)定設(shè)立省級集訓(xùn)基地，開展參賽選手集訓(xùn)并給予集訓(xùn)補助，給予獲獎選手及專家團隊一次性獎金獎勵，兌現(xiàn)獲獎選手升學(xué)、技能等級晉升等待遇。

1.開展中華人民共和國職業(yè)技能大賽（簡稱全國技能大賽）集訓(xùn)工作，根據(jù)以往參賽成績、承訓(xùn)條件和相關(guān)單位意愿，按屆設(shè)立全國技能大賽省級集訓(xùn)基地，根據(jù)當(dāng)屆全國技能大賽參賽成績，按照金銀銅牌30萬元、優(yōu)勝獎10萬元標準給予集訓(xùn)補助。同一賽項的多名選手獲獎，按最高成績兌現(xiàn)補助。

2.做好世界技能大賽集訓(xùn)參賽工作，對培養(yǎng)選手代表國家參加世界技能大賽的責(zé)任單位，按照金銀銅牌100萬元、優(yōu)勝獎30萬元標準給予訓(xùn)練補助。已獲世界技能大賽中國集訓(xùn)基地補助的不再另行給予訓(xùn)練補助。

3.給予獲獎選手及專家團隊一次性獎金獎勵，對參加世界技能大賽獲得金銀銅牌和優(yōu)勝獎的選手，分別給予50萬元、30萬元、15萬元、10萬元獎勵；對參加全國技能大賽獲得金銀銅牌和優(yōu)勝獎的選手，分別給予10萬元、8萬元、5萬元、1萬元獎勵；對參加國家部委舉辦的全國行業(yè)或?qū)ｍ椔殬I(yè)技能競賽獲得金牌或第1名的選手，給予3萬元獎勵；給予上述獲獎選手的專家團隊對應(yīng)獎勵。上述獎勵由選手選拔單位集中向省人力資源社會保障廳申請，省人力資源社會保障廳根據(jù)獲獎文件，直接撥付給獲獎選手和對應(yīng)專家團隊個人，所需經(jīng)費從省級財政預(yù)算資金中列支。

4.落實獲獎選手升學(xué)和技能等級晉升等待遇。對世界技能大賽、全國技能大賽獲獎選手和全省性綜合職業(yè)技能大賽前3名選手，可分別享受省屬應(yīng)用型本科、高職院校免試入學(xué)政策。對世界技能大賽獲獎選手可直接晉升高級技師職業(yè)技能等級；全國技能大賽獲獎選手，可直接晉升技師職業(yè)技能等級，已有技師職業(yè)技能等級的，可晉升高級技師職業(yè)技能等級。

（十三）對符合條件的高技能人才，可采取直接考察方式公開招聘到職業(yè)學(xué)校與所獲技能獎項相關(guān)的崗位任教，并破格晉升職稱。

1.符合條件的高技能人才包括：具有技師及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級（崗位等級）的中華技能大獎獲得者、全國技術(shù)能手、國家級技能大師工作室?guī)ь^人、江淮杰出工匠、安徽省技能大獎獲得者以及享受國務(wù)院、省政府特殊津貼的企業(yè)高技能人才，以及世界技能大賽國家集訓(xùn)隊選手、全國技能大賽優(yōu)勝獎以上選手、全國行業(yè)或?qū)ｍ椔殬I(yè)技能競賽獲獎選手（一類職業(yè)技能大賽中獲決賽單人賽項前10名、雙人賽項前7名、三人賽項前5名的選手）。

2.直接考察招聘的具體程序按照人事管理權(quán)限所屬人力資源社會保障部門有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.破格晉升職稱按照職業(yè)學(xué)校和技工院校教師系列職稱評審標準條件執(zhí)行。

本文自印發(fā)之日起執(zhí)行（文中明確執(zhí)行日期的除外），原有關(guān)政策與本通知規(guī)定不一致的，以本通知為準。本文件未明確的政策，按相關(guān)專項文件規(guī)定執(zhí)行。

關(guān)于以上政策講解，大家還有不懂的問題嗎？還有疑問嗎？有疑問可以免費咨詢。

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一、國家、省、市各類政府資助類項目申報;

二、國家高新技術(shù)企業(yè)培育認定、科技型中小企業(yè)、專精特新、專利軟著知識產(chǎn)權(quán)申報;

三、國家、省、市各類企業(yè)榮譽資質(zhì)申報;

四、國家、省、市企業(yè)技術(shù)中心、工程研究中心、科技成果評價、工業(yè)設(shè)計中心、非遺、數(shù)字化車間和智能工廠、孵化器和眾創(chuàng)空間、綠色工廠、大數(shù)據(jù)企業(yè)、首臺套首批次首版次、各類標準、實驗室和工程研究中心、科學(xué)技術(shù)獎、規(guī)上、老字號、新產(chǎn)品等研發(fā)平臺創(chuàng)建輔導(dǎo)、申報:

五、資金申請報告、可行性研究報告、商業(yè)計劃書、項目建議書、等各類報告編制;

六、科技成果轉(zhuǎn)化中介、公司注冊注銷、工商辦理、股權(quán)、科技項目投融資。

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