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安徽科技副總申報指南：資格條件+支持措施+選派流程
為打通高校院所科技人員到企業(yè)的“綠色通道”，促進產(chǎn)學研深度融合，安徽省發(fā)布《“科技副總”選派工作實施方案（試行）》，明確2024年4月起實施、有效期5年，省市縣三級聯(lián)動選派科技人員到科技型企業(yè)任職，同步推出薪酬激勵、職稱傾斜、項目認定等福利，助力企業(yè)突破技術難題、壯大新質生產(chǎn)力。
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資質認定：高新技術企業(yè)、科技型中小企業(yè)、專精特新；
研發(fā)平臺：企業(yè)技術中心、工業(yè)設計中心、技能大師工作室；
智能綠色：智能工廠、數(shù)字化車間、綠色工廠、兩化融合；
專項榮譽：首臺套、老字號、質量獎、科技成果評價；
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安徽省“科技副總”選派工作實施方案（試行）
為貫徹黨的二十大精神和省委、省政府工作部署要求，以高水平創(chuàng)新型省份建設為旗幟性抓手，深入落實人才興皖工程，打通高校院所科技人員到企業(yè)綠色通道，促進高校、科研院所與企業(yè)優(yōu)勢互補、協(xié)同創(chuàng)新，加快創(chuàng)新鏈產(chǎn)業(yè)鏈人才鏈深度融合，推動科技企業(yè)高質量發(fā)展，發(fā)展壯大新質生產(chǎn)力，特制定本方案。
一、目標任務
聚焦科技創(chuàng)新引領產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新，省市縣三級聯(lián)動實施“科技副總”選派行動，從省內外高校院所選派一批科技人員擔任科技型企業(yè)“科技副總”，與“雙鏈融合專員”服務行動、“高校理工科教師赴企業(yè)掛職實踐計劃”等相互協(xié)調聯(lián)動，推動企業(yè)與高校院所共建創(chuàng)新平臺、開展產(chǎn)業(yè)技術協(xié)作攻關、聯(lián)合培養(yǎng)實用人才、促進科技成果轉化，增強企業(yè)整合創(chuàng)新資源、組織技術攻關、優(yōu)化創(chuàng)新管理等能力。
二、資格條件
（一）科技副總
1.應為省內外高校院所正式或簽訂三年以上聘用合同的科研人員；
2.在相關學術領域有一定影響，對相關行業(yè)有深度研究，具有解決關鍵技術問題的能力；
3.年齡一般在55周歲以下，國家級人才及上期科技副總聘任期滿考核優(yōu)秀續(xù)聘者，可放寬至60周歲。
4.優(yōu)先支持備案入庫的“雙鏈融合專員”和“高校理工科教師赴企業(yè)掛職實踐計劃”選派人員，以及企業(yè)已有意向的人選。
（二）接收企業(yè)
1.應為安徽境內注冊企業(yè)，不得為申報人及所在高校院所創(chuàng)辦、入股的企業(yè)；
2.應滿足以下條件之一：企業(yè)為科技領軍企業(yè)、獨角獸（潛在）企業(yè)、高新技術企業(yè)、專精特新企業(yè)、科技型中小企業(yè)、創(chuàng)新型中小企業(yè)等。
3.優(yōu)先支持建有省級及以上科技創(chuàng)新平臺的企業(yè)，以及當年度“兩清零”企業(yè)。
三、職責要求
（一）科技副總
1.幫助企業(yè)制定創(chuàng)新規(guī)劃，系統(tǒng)梳理企業(yè)創(chuàng)新需求，完善創(chuàng)新組織管理機制，為企業(yè)轉型升級、技術創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)布局等提供咨詢建議。
2.幫助企業(yè)針對關鍵技術難題開展聯(lián)合研究攻關，推動高校、科研院所與企業(yè)開展產(chǎn)學研合作，促進科技成果在企業(yè)轉化，指導企業(yè)申報科技計劃項目。
3.指導企業(yè)建設各類科技創(chuàng)新平臺，引進培養(yǎng)創(chuàng)新人才（團隊），推動對外科技合作交流，開展創(chuàng)新能力培訓等。
（二）派出單位
1.支持符合條件的人選申報科技副總，對人員思想政治素質和道德作風進行嚴格把關，保證其有時間、有能力參與接收企業(yè)工作。
2.支持科技副總參與接收企業(yè)的人才培養(yǎng)、技能培訓、技術開發(fā)、平臺建設等相關工作，支持其科技成果在接收企業(yè)轉化。
3.配合做好對科技副總的考核工作。
（三）接收企業(yè)
1.確定科技副總需求，設立相應工作崗位。
2.承擔聘任科技副總主體責任，與申報人及其派出單位簽訂三方合作協(xié)議，明確合作內容、方式、任務、報酬、獎勵、科技成果轉化權益等事項，明確具體職責權利等內容。
3.為科技副總提供必要的工作條件、生活保障和安全保障，積極與其派出單位開展各種科技合作。
4.聘期內根據(jù)科技副總取得的業(yè)績實效給付服務報酬或績效獎勵。
四、服務時間
科技副總實行聘任制，聘期一般為2年，原則上每年在企業(yè)累計工作或提供服務時間不少于3個月。
五、選派程序
1.需求征集。省科技廳印發(fā)科技副總崗位征集通知，指導各市科技局組織當?shù)仄髽I(yè)梳理人才需求和技術難題，自主確定科技副總崗位需求，匯總報送省科技廳。
2.崗位發(fā)布。省科技廳在對各地企業(yè)需求進行甄別基礎上，研究提出科技副總崗位需求清單，對高校院所發(fā)布。
3.供需對接。省有關部門組織動員省內外高校院所根據(jù)企業(yè)崗位需求，遴選推薦符合條件人才申報科技副總。省科技廳將供需對接結果反饋各市科技局和相關企業(yè)，相關企業(yè)與對口意向擔任科技副總人員溝通確認。
4.遴選確認。在自愿匹配原則基礎上，各市科技局將本地區(qū)企業(yè)確認后的人員名單報省科技廳匯總發(fā)布。
5.聘用上崗。接收企業(yè)、科技副總及派出單位簽訂科技副總三方《合作協(xié)議書》，明確各方權利義務，科技副總上崗工作。
六、支持措施
1.薪酬待遇?？萍几笨偪砂匆?guī)定或協(xié)議在接收企業(yè)取得兼職報酬，不計入派出單位績效工資總量。擔任領導職務的派出人員取酬按有關規(guī)定執(zhí)行。
2.崗位保障。科技副總派出期間，享受干部掛職鍛煉待遇，人事及工資關系保留在派出單位，在派出單位同等享受職務晉升、職稱評聘等待遇。
3.職稱評聘?？萍几笨偪己藘?yōu)秀的，派出單位應當將考核結果作為派出人員職稱評審、崗位競聘的重要依據(jù)。在職稱評審時，科技副總的任職年限可認定為基層工作經(jīng)歷。
4.產(chǎn)學合作?？萍几笨傇谌纹陂g，獲任職企業(yè)單個橫向課題30萬元及以上（以實際到賬金額為準），可視同省重點研究與開發(fā)計劃項目。
5.傾斜支持。在國家和省級重點人才計劃遴選推薦中，同等條件下予以優(yōu)先支持。在“千人特訓營”項目中，面向科技副總單列培訓名額，加強復合型科技產(chǎn)業(yè)組織人才培養(yǎng)。
6.績效激勵。對期滿績效考核結果為優(yōu)秀等次的科技副總，由省科技廳會同省有關部門給予激勵或表揚。
七、管理考核
（一）管理職責
1.科技副總由省科技廳會同各市科技局、派出單位和接收企業(yè)共同管理，以接收企業(yè)管理為主。省科技廳加強與派出單位、接收企業(yè)的聯(lián)系協(xié)調，統(tǒng)籌做好科技副總管理工作。
2.各市科技局制定完善配套政策措施，指導接收企業(yè)為科技副總提供必要的工作條件和服務保障，配合做好管理工作。
（二）績效考核
建立以貢獻、質量、效益為導向的科技副總考核機制，重點考核人才引育、平臺搭建、科研攻關、科技成果轉化等內容，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格?？冃Э己私Y果不合格的，三年內不得申報本項目。
注：本辦法自2024年4月25日起施行，有效期5年。
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