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第一章總則

第一條為貫徹落實《中共中央組織部人力資源社會保障部等7部門關(guān)于加強和改進新時代博士后工作的意見》（人社部發(fā)〔2022〕91號）等文件精神，進一步規(guī)范博士后研究人員招引、在站及出站工作，加強博士后研究人員的管理與服務(wù)，依據(jù)《四川省博士后工作管理辦法》（川人社規(guī)〔2025〕3號），制定本辦法。

第二條本辦法適用于我省博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）的招引、在站及出站管理與服務(wù)。

第二章博士后的招收與引進

第三條博士后科研流動站（以下簡稱“流動站”）可自主招收博士后。博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）、博士后創(chuàng)新實踐基地（以下簡稱“基地”）應(yīng)與流動站聯(lián)合招收博士后，雙方單位簽訂博士后聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，明確各自權(quán)利和義務(wù)。聯(lián)合招收的博士后，科研日常管理工作以工作站（基地）為主，流動站及時向工作站（基地）提供科研立項、科研平臺等支持和指導(dǎo)。

經(jīng)核準具備獨立招收資格的工作站，可根據(jù)需要自主招收或與流動站聯(lián)合招收博士后。

第四條設(shè)有流動站、工作站、基地的單位（以下簡稱“設(shè)站單位”）一般應(yīng)面向社會公開招收博士后，根據(jù)開展科研工作需求、申請進站博士的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得科研成果等，采取考核、考試、答辯等多種形式擇優(yōu)招收。對急需緊缺或特別優(yōu)秀的博士，可不受招收形式限制。

第五條遵紀守法、品學(xué)兼優(yōu)、身心健康、年齡一般應(yīng)為35周歲以下、新近畢業(yè)的博士畢業(yè)生，可申請進入我省博士后站（含流動站、工作站、基地，下同）從事博士后研究工作。除上述基本條件外，擬進站的博士還應(yīng)滿足設(shè)站單位規(guī)定的專業(yè)、技能和其他招收要求。

第六條博士畢業(yè)人員應(yīng)全時進站從事博士后研究。設(shè)站單位原則上不得招收在職人員從事博士后研究。黨政機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不得在職進站從事博士后研究工作。

第七條設(shè)站單位招收博士后應(yīng)按國家、省有關(guān)規(guī)定控制招收本單位同一一級學(xué)科、超齡、在職人員比例。

申請進入人文社科領(lǐng)域、“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)領(lǐng)域或臨床醫(yī)學(xué)領(lǐng)域流動站，申請進入企業(yè)工作站（基地），或在國（境）外取得博士學(xué)位的，進站年齡可放寬至40周歲。

第八條擬進站博士須在中國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)注冊填報信息，完成博士后進站網(wǎng)上備案。設(shè)站單位應(yīng)切實履行職責(zé)，嚴格審核，確保材料的真實性、準確性和完整性。

第九條博士后進站時，設(shè)站單位應(yīng)按單位性質(zhì)與博士后簽訂事業(yè)單位聘用合同或勞動合同，在職博士后簽訂工作協(xié)議或工作合同，結(jié)合博士后研究課題制定科研項目計劃書，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標、課題要求、在站時間安排、年度考核、中期和出站考核、工資福利待遇、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、成果轉(zhuǎn)化收益、違約責(zé)任等內(nèi)容。

第十條博士后進站時，設(shè)站單位應(yīng)為其配備合作導(dǎo)師，提供在站期間課題研究的指導(dǎo)和培養(yǎng)。博士后合作導(dǎo)師一般從設(shè)站單位的正式職工中產(chǎn)生，并能夠承擔(dān)科研指導(dǎo)和培養(yǎng)任務(wù)。

流動站自主招收、工作站獨立招收的博士后，一般應(yīng)配備1名合作導(dǎo)師；聯(lián)合招收的博士后，一般應(yīng)實行“雙導(dǎo)師制”，由聯(lián)合招收的流動站、工作站（基地）各配備1名合作導(dǎo)師。流動站的合作導(dǎo)師應(yīng)具有博士生指導(dǎo)教師資格或正高級職稱，工作站（基地）的合作導(dǎo)師應(yīng)具有副高級及以上職稱。

第十一條設(shè)站單位應(yīng)加強博士后合作導(dǎo)師隊伍建設(shè)，通過完善責(zé)任考核、激勵獎懲等制度，充分發(fā)揮其在博士后招收、培養(yǎng)、考核、出站等日常管理方面的重要指導(dǎo)作用。

設(shè)站單位還應(yīng)建立包括博士后合作導(dǎo)師在內(nèi)的專家學(xué)術(shù)委員會，組建開題、中期、出站考核專家組，在博士后進站遴選、中期考核、出站評定中充分發(fā)揮專家學(xué)術(shù)委員會的把關(guān)作用。

第十二條設(shè)站單位應(yīng)為進站博士后建立博士后檔案，按照國家檔案管理的法規(guī)制度，做好博士后在站期間的檔案管理。

第三章博士后在站管理和服務(wù)

第十三條設(shè)站單位應(yīng)重視和加強博士后的思想政治工作，引導(dǎo)博士后大力弘揚科學(xué)家精神，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)、矢志愛國奮斗、潛心科學(xué)研究、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造，筑牢投身科研的扎實基本功和良好學(xué)風(fēng)。

第十四條博士后在站時間根據(jù)科研任務(wù)需要可在2至4年內(nèi)靈活確定，具體時間由設(shè)站單位、合作導(dǎo)師、博士后本人根據(jù)工作需要共同協(xié)商、科學(xué)確定，并在合同或協(xié)議中予以明確。定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份進站的博士后，在站時間應(yīng)征得原工作單位同意。在站博士后完成任務(wù)或工作期滿后應(yīng)按時出站。博士后出站后可選擇其他博士后站繼續(xù)從事博士后研究工作，累計在站時間（含多次進站、出國研修等）最長不超過6年。

第十五條博士后進站開題，應(yīng)在博士后辦理進站手續(xù)后一個月內(nèi)開始，完成時間一般不超3個月。進站開題，主要是由博士后合作導(dǎo)師對研究課題的可行性、研究計劃、預(yù)期成效等進行指導(dǎo)，形成完整的科研項目計劃書。專家學(xué)術(shù)委員會應(yīng)對博士后科研項目計劃書進行考評把關(guān)，確保科研項目計劃可行、科學(xué)、效益顯著。

第十六條博士后在站期間，應(yīng)及時總結(jié)科研項目計劃書執(zhí)行情況，定期報告科研項目進展情況，為完成中期考核和出站考核提供基礎(chǔ)依據(jù)。合作導(dǎo)師應(yīng)及時了解項目進展情況，并給予充分指導(dǎo)。專家學(xué)術(shù)委員會應(yīng)結(jié)合中期考核對博士后科研項目進展情況進行把關(guān)，并會同合作導(dǎo)師及時作出評價。

第十七條科研項目進展中期考核一般每年組織1次，可結(jié)合年度考核進行，直至博士后出站為止。當(dāng)年度進站時間不滿3個月的，可合并至下一年度考核。中期考核內(nèi)容應(yīng)包括研究方法與路線、任務(wù)完成進度、取得的科研成果等，以定性和定量的方式對科研進展情況進行評價，出具書面考核結(jié)果。中期考核結(jié)果應(yīng)及時歸入博士后檔案，并作為博士后年度考核和調(diào)整兌現(xiàn)工資福利待遇的重要依據(jù)。

第十八條設(shè)站單位應(yīng)對博士后開展科研項目提供相應(yīng)經(jīng)費支持，鼓勵博士后大膽創(chuàng)新、敢于創(chuàng)造、多出高水平原創(chuàng)性成果，積極推動科研成果轉(zhuǎn)化。

第十九條博士后按規(guī)定享受國家和我省支持科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵政策及科研成果轉(zhuǎn)化收益。博士后在站期間的研究成果歸屬應(yīng)當(dāng)按照簽訂的合同或協(xié)議約定執(zhí)行，約定不明確的依照國家和省有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)辦理。

第二十條博士后在站期間，可按規(guī)定申報國家和我省的科研項目和經(jīng)費資助，參加博士后國情省情研修、學(xué)術(shù)交流、沙龍、聯(lián)誼及服務(wù)基層等活動。經(jīng)設(shè)站單位同意，可按規(guī)定到國（境）外開展合作研究、參加國際學(xué)術(shù)會議和進行短期學(xué)術(shù)交流，時間一般不超過3個月。

第二十一條對進站前未進行過職稱評定的博士后，設(shè)站單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以職稱初定或評審。博士后在站期間的科研成果可作為在站或出站后評定職稱的依據(jù)。博士后進站滿1年，研究成果或業(yè)績突出，經(jīng)2名導(dǎo)師署名推薦，可破格申報評審副高級職稱，已具有副高級職稱的可破格申報評審正高級職稱。高校招收的博士后在站期間達到高校教師資格要求的，可按照規(guī)定申請教師資格證。

第二十二條非在職博士后在站期間享受設(shè)站單位職工待遇，其福利待遇、成果轉(zhuǎn)化獎勵等按照合同或協(xié)議執(zhí)行，并計算工作年限，設(shè)站單位應(yīng)按規(guī)定為博士后繳納社會保險費。進站前無工作經(jīng)歷的博士后參加工作時間從進站之日起計算。定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份博士后，在站期間的待遇、福利及成果轉(zhuǎn)化獎勵辦法，由原工作單位與設(shè)站單位協(xié)商確定，并在進站工作合同或協(xié)議中予以明確。

第二十三條人事關(guān)系轉(zhuǎn)至設(shè)站單位的博士后，可在設(shè)站單位所在地落戶，允許博士后配偶和未成年子女隨遷入戶。符合條件的非在職在站博士后可按規(guī)定享受我省高層次人才子女就學(xué)管理支持政策。鼓勵各市（州）、設(shè)站單位出臺相關(guān)政策，在博士后住房、醫(yī)療等方面給予支持保障。

第二十四條外籍博士后應(yīng)結(jié)合合同或協(xié)議確定的在站時間按規(guī)定申請辦理簽證、工作許可和居留手續(xù)。外籍博士后在站期間，按照與國內(nèi)博士后相同政策進行管理和服務(wù)。涉及外事管理事務(wù)的，由設(shè)站單位按照外籍人員在華工作、居住的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條博士后在站期間，經(jīng)設(shè)站單位同意，可根據(jù)博士后管理有關(guān)規(guī)定調(diào)整研究項目、更換合作導(dǎo)師、延長在站時間、變更進站身份等。設(shè)站單位須在變更后3個月內(nèi)逐級報人力資源社會保障廳備案。

第二十六條按規(guī)定對在站博士后實行年度考核?？己藘?nèi)容由組織年度考核的單位確定，一般應(yīng)在每年年末或者次年年初進行，主要是對博士后在站期間的德、能、勤、績、廉等進行評價考核，并按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格確定等次。考核結(jié)果作為博士后在站期間工資晉升、兌現(xiàn)待遇的重要依據(jù)，年度考核表應(yīng)及時歸入博士后人事檔案。

非在職博士后的年度考核由設(shè)站單位組織；定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份博士后的年度考核由原工作單位組織，可參考博士后中期考核、出站考核的有關(guān)情況進行，設(shè)站單位應(yīng)客觀、科學(xué)、公正地提供年度考核所需的證明、資料。

第二十七條博士后在站期間，具有下列情形之一的，設(shè)站單位在書面告知本人或在博士后本人應(yīng)知悉的范圍內(nèi)公告后予以退站：

（一）進站半年后仍未取得國家承認的博士學(xué)位證書的；

（二）提供虛假材料獲得進站資格的；

（三）中期或出站考核不合格的；

（四）嚴重違反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假，影響惡劣的；

（五）被處以刑事處罰的；

（六）因曠工等行為違反所在單位勞動紀律規(guī)定，符合解除勞動（聘用）合同情形的；

（七）因患病等原因難以完成研究工作的；

（八）未經(jīng)批準同意出國或出國逾期不歸超過30天的；

（九）合同（協(xié)議）期滿，無正當(dāng)理由不辦理出站手續(xù)或在站時間超過6年的；

（十）其他情況應(yīng)予退站的。

退站的博士后不享受國家和我省對期滿出站博士后規(guī)定的相關(guān)政策，設(shè)站單位應(yīng)及時與退站的博士后按合同或協(xié)議的規(guī)定，辦理博士后工作關(guān)系解除或終止手續(xù)。

第四章博士后出站管理與服務(wù)

第二十八條博士后工作期滿，完成科研項目計劃書規(guī)定的職責(zé)任務(wù)，并提交博士后研究報告，經(jīng)博士后合作導(dǎo)師同意、通過設(shè)站單位的出站考核后可以出站。完成出站手續(xù)的博士后可在中國博士后網(wǎng)上辦公系統(tǒng)中自行打印《博士后證書》。

第二十九條出站考核為博士后出站前的全面綜合考核，考核內(nèi)容主要是科研項目計劃書的完成情況、科研創(chuàng)新成果數(shù)量與質(zhì)量等。提出出站申請時，博士后應(yīng)提交博士后研究報告，博士后研究報告須按照《博士后研究報告編寫規(guī)則》編寫。

設(shè)站單位應(yīng)組織專家學(xué)術(shù)委員會對申請出站博士后進行出站考核，參考中期考核結(jié)果、根據(jù)博士后研究報告作出書面綜合評價。在評定中應(yīng)注重對不同學(xué)科領(lǐng)域、不同研究類型博士后分類考核評價。對流動站博士后，鼓勵科學(xué)探索和基礎(chǔ)前沿創(chuàng)新，注重衡量其承擔(dān)重大項目、發(fā)表論文專著、獲獎成果等情況；對企業(yè)工作站（基地）博士后，鼓勵技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用研究，注重衡量其獲得專利、制定標準、解決技術(shù)難題、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、經(jīng)濟社會效益等情況，對科研項目轉(zhuǎn)化應(yīng)用的成果、獲得專利等與發(fā)表論文同等對待。

出站考核分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級?？己藘?yōu)秀的博士后，可給予表揚和獎勵；考核不合格的博士后，予以退站并解除協(xié)議。

第三十條博士后工作期滿出站的，除有協(xié)議外，實行自主擇業(yè)、雙向選擇。用人單位急需、緊缺的優(yōu)秀博士后，意愿到省內(nèi)高等院校、科研機構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位工作的，用人單位可簡化招聘程序，采取直接考察的方式公開招聘，首次聘用崗位不受所在單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

第三十一條出站博士后工作業(yè)績、能力、水平和貢獻等達到我省相應(yīng)系列（專業(yè)）高級職稱申報條件的，可按規(guī)定享受優(yōu)秀青年職稱評審綠色通道申報高級職稱。出站后從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年，研究成果或業(yè)績突出，經(jīng)2名同行專家署名推薦、用人單位考核合格，可破格申報評審正高級職稱。

第三十二條出站博士后可在就業(yè)單位所在地落戶，其配偶、未成年子女及共同居住生活的父母可以隨遷戶口。博士后出（退）站后未就業(yè)的，其戶口按規(guī)定轉(zhuǎn)至其進站前戶口所在地，可憑人力資源社會保障廳出具的戶口遷移介紹信、《調(diào)動人員情況登記表》等落戶證明材料，到落戶所在地按照規(guī)定辦理落戶手續(xù)；其人事檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)至其戶口所在地縣（市、區(qū)）或原用人單位同級的公共就業(yè)和人才服務(wù)機構(gòu)。

第五章附則

第三十三條本辦法自2025年7月1日起施行，有效期5年。

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