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基礎(chǔ)人才引育獎勵政策！安徽巢湖經(jīng)開區(qū)技術(shù)能手獎勵、技能競賽補(bǔ)助、技能大師工作室補(bǔ)助、市場化引才補(bǔ)貼申報指南！
安徽巢湖經(jīng)開區(qū)基礎(chǔ)人才引育獎勵政策涵蓋多類人才的補(bǔ)貼與獎勵，高校畢業(yè)生可享生活、購房、實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，大專生每年最高 2000 元生活補(bǔ)貼，博士生購房最高可獲 5 萬元補(bǔ)貼；高技能人才有崗位補(bǔ)貼，最高每月 300 元；專技人才也有相應(yīng)的生活和購房補(bǔ)貼。此外，還有技術(shù)能手獎勵、技能競賽補(bǔ)助、技能大師工作室補(bǔ)助以及市場化引才補(bǔ)貼等，企業(yè)引才育才也能獲得豐厚獎勵。巢湖經(jīng)開區(qū)企業(yè)申報這些獎勵可咨詢小編：
安徽巢湖經(jīng)開區(qū)基礎(chǔ)人才引育獎勵政策申報免費(fèi)咨詢：15855157003（微信同號）
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安徽巢湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)加大基礎(chǔ)人才引育實(shí)施辦法
第一條為促進(jìn)區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，為優(yōu)秀人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造良好環(huán)境、提供廣闊舞臺，充分發(fā)揮優(yōu)秀高校畢業(yè)生、技能人才、專業(yè)技術(shù)人才在全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中的重要作用，進(jìn)一步吸引高校畢業(yè)生來我區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，推進(jìn)技工隊(duì)伍建設(shè)，制定本辦法：
第二條本辦法適用于區(qū)內(nèi)企業(yè)在職以及新引進(jìn)的基礎(chǔ)人才享受相關(guān)政策的申請、審核、發(fā)放和監(jiān)督管理。
本辦法所稱的基礎(chǔ)人才，一類是指畢業(yè)五年內(nèi)、大專學(xué)歷（含）以上的全日制高校畢業(yè)生（以下簡稱高校畢業(yè)生）；二類是指取得職業(yè)技能鑒定證書的高級工以及技師、高級技師（以下簡稱高技能人才）；三類是指取得專業(yè)技術(shù)職稱證書的專技人才（以下簡稱專技人才）。
第三條高校畢業(yè)生補(bǔ)貼
相關(guān)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為：
（一）生活補(bǔ)貼：大專生2000元/年、本科生4000元/年、碩士生6000元/年、博士生1萬元/年，博士后研究人員1.5萬元/年，每繳滿一年社保發(fā)放一次，補(bǔ)滿三年止；
（二）購房補(bǔ)貼：凡在區(qū)內(nèi)購個人名下首套房的，大專生1萬元、本科生2萬元、碩士生3萬元、博士生5萬元、博士后研究人員6萬元，繳滿一年社保后一次性發(fā)放；
（三）實(shí)習(xí)補(bǔ)貼：區(qū)內(nèi)實(shí)習(xí)滿半年且畢業(yè)后與企業(yè)簽訂正式勞動合同的高校畢業(yè)生給予實(shí)習(xí)補(bǔ)貼5000元，繳滿半年社保后發(fā)放。
第四條高技能人才崗位補(bǔ)貼
對男性55周歲以下，女性45周歲以下，取得國家認(rèn)定的高級工以及技師、高級技師分別按照每月100元、200元、300元給予崗位補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長不超過36個月。
第五條技術(shù)能手獎勵
經(jīng)評選認(rèn)定為區(qū)級技術(shù)能手的，給予每人5000元的一次性獎勵；對當(dāng)年獲得市級技術(shù)能手的，給予每人5000元的追加獎勵。
第六條技能競賽補(bǔ)助
企業(yè)承辦省、市、區(qū)級技能及就業(yè)創(chuàng)業(yè)競賽的，分別給予企業(yè)每次5萬元、3萬元、2萬元的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助；企業(yè)舉辦職工技能及就業(yè)創(chuàng)業(yè)競賽，參賽人員50人以上的，給予企業(yè)1萬元每次的競賽補(bǔ)助；鼓勵企業(yè)選派職工參加上級主管部門組織的技能競賽，獲得市級及以上名次的，按所獲獎勵資金的50%給予配套獎勵。
第七條技能大師工作室補(bǔ)助
評選區(qū)級技能大師工作室，給予每家一次性4萬元的項(xiàng)目建設(shè)資金補(bǔ)助；被新認(rèn)定為國家級、省級、市級技能大師工作室，分別給予每家一次性20萬、10萬、5萬元的項(xiàng)目建設(shè)資金補(bǔ)助。補(bǔ)助金額按照就高不就低原則，不重復(fù)獎勵。
第七條專技人才補(bǔ)助
對來我區(qū)的專業(yè)技術(shù)人才（中高級），簽訂勞動合同不少于3年，給予相應(yīng)補(bǔ)助，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別為：
（一）生活補(bǔ)貼：取得中級專業(yè)技術(shù)資格人員5000元/年、高級專業(yè)技術(shù)資格人員（副高）6000元/年、高級專業(yè)技術(shù)資格人員（正高）8000元/年，每繳滿一年社保發(fā)放一次，補(bǔ)滿三年止；
（二）購房補(bǔ)貼：凡在區(qū)內(nèi)購個人名下首套房的，中級專業(yè)技術(shù)資格人員1萬元/年、高級專業(yè)技術(shù)資格人員（副高）1.5萬元/年、高級專業(yè)技術(shù)資格人員（正高）2萬元/年繳滿一年社保后一次性發(fā)放；
第八條市場化引才補(bǔ)貼
大力發(fā)展人力資源服務(wù)業(yè)，當(dāng)年為我區(qū)企業(yè)成批引進(jìn)基礎(chǔ)人才累計達(dá)到300人（含）以上的人力資源輸送基地，給予20萬元的一次性獎勵并授予區(qū)級人力資源輸送基地牌匾；未達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的人力資源輸送基地，按200元/人給予一次性補(bǔ)貼。
扶助企業(yè)引才育才。給予企業(yè)當(dāng)年度從市外新引進(jìn)100名以上全日制本科生（或20名全日制碩士）獎勵20萬；當(dāng)年度從市外新引進(jìn)50名本科生（或10名全日制碩士）獎勵10萬。校企合作“訂單班”培養(yǎng)大學(xué)生（學(xué)制2年以上，每班30人以上），給予5萬元/班補(bǔ)貼；給予企業(yè)當(dāng)年度引進(jìn)的“985”、“211”高校畢業(yè)生，簽訂勞動合同滿3年且同進(jìn)繳納社會保全三年的，給予企業(yè)按博士生3萬元/年、碩士1萬元/年、本科0.5萬元/年補(bǔ)助，連續(xù)補(bǔ)助3年。
企業(yè)招聘補(bǔ)助，為發(fā)揮企業(yè)招才引智主體作用，對參加市、區(qū)政府主管部門組織的外出（合肥地區(qū)以外）招聘活動的企業(yè)，給予省內(nèi)1000元/場、省外2000元/場補(bǔ)助。企業(yè)通過自建校企合作等渠道招聘員工，對有實(shí)際招聘成果的，經(jīng)學(xué)校證明，按實(shí)際招聘費(fèi)用的50%給予補(bǔ)助，補(bǔ)助費(fèi)用省內(nèi)不超過1000元/場、省外不超過2000元/場。
第九條申請相關(guān)補(bǔ)貼須符合以下條件：
（一）高校畢業(yè)生應(yīng)為全日制高校畢業(yè)生，本科以上須雙證齊全，包含畢業(yè)證書和學(xué)位證書；
（二）與企業(yè)簽訂三年以上正式勞動合同且繳納三年社會保險。
第十條附則：
（一）本辦法在區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)人社局負(fù)責(zé)牽頭組織實(shí)施。
（二）本辦法只接收基礎(chǔ)人才所在企業(yè)申請，不接受個人申請，有不良信用記錄或失信信息的企業(yè)不得申請，個人存在不良征信記錄或失信信息的不得申請。
（三）申請本辦法的企業(yè)按年度申報，同一事項(xiàng)按照就高不就低原則，不重復(fù)獎勵。
（四）企業(yè)存在欠稅、欠租、欠款等行為的，所有獎補(bǔ)資金按“先交后獎（補(bǔ)）”原則執(zhí)行；當(dāng)年未清欠的，則不再兌現(xiàn)獎補(bǔ)資金。
（五）企業(yè)在申請本辦法各項(xiàng)補(bǔ)助、獎勵時應(yīng)據(jù)實(shí)報送材料，對于編制虛假材料騙取資金的，由區(qū)監(jiān)察部門、人社局、經(jīng)貿(mào)發(fā)展局、財政局責(zé)令企業(yè)退回相關(guān)獎勵和補(bǔ)助資金，情節(jié)嚴(yán)重的，追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。涉事企業(yè)、單位或個人納入安徽巢湖經(jīng)開區(qū)信用黑名單，3年內(nèi)取消其享受各項(xiàng)優(yōu)惠政策的資格。
（六）本辦法由安徽巢湖經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人社局、財政局負(fù)責(zé)解釋，區(qū)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)加強(qiáng)對各項(xiàng)資金補(bǔ)助執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
（七）申請本辦法的企業(yè)按年度申報，根據(jù)不重復(fù)享受補(bǔ)貼原則，市級或區(qū)級補(bǔ)貼政策不能同時享受；對于前期已享受相關(guān)條款支持，并仍處于政策執(zhí)行存續(xù)期內(nèi)的企事業(yè)單位主體，按照原政策條款繼續(xù)執(zhí)行到期。
（八）本辦法自2022年1月1日起實(shí)施，有效期3年。
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