2025年安徽省全省16市職稱評審申報(bào)時(shí)間范圍和補(bǔ)助流程細(xì)則整理如下，合肥市以及阜陽市、六安市、安慶市、池州市、亳州市、宿州市、馬鞍山市、黃山市、宣城市、淮北市、淮南市、蚌埠市、銅陵市、蕪湖市、滁州市需要咨詢申報(bào)的可以免費(fèi)咨詢漁漁為您解答輔導(dǎo)！

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一、安徽省全省16市職稱評審申報(bào)范圍

(一)在皖各類企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)資格條件，與用人單位簽訂勞動(聘用)合同或協(xié)議的專業(yè)技術(shù)人員；在皖就業(yè)的自由職業(yè)專業(yè)技術(shù)人員。

(二)在皖就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人員，持有外國人永久居留證或我省頒發(fā)外國人工作許可證的外籍專業(yè)技術(shù)人員。

(三)中央駐皖單位或外省在皖工作(國有企業(yè)或大型股份制企業(yè))的專業(yè)技術(shù)人員。

(四)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、離退休人員(含返聘在崗)及其他不符合政策規(guī)定的人員不得申報(bào)職稱評審。

(五)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員須在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)申報(bào)職稱。

二、安徽省全省16市職稱評審申報(bào)時(shí)間

(一)啟動時(shí)間。8月上旬。高級職稱評審安排由省人力資源社會保障廳統(tǒng)一部署，中級、初級職稱評審具體時(shí)間由各地、各部門結(jié)合實(shí)際確定。

(二)方案備案。9月中旬前，各高級職稱評審委員會(以下簡稱“高評會”)組建單位，將評審方案報(bào)經(jīng)省人力資源社會保障廳同意后，下發(fā)本系列(專業(yè))年度職稱評審工作通知。具備自主評審權(quán)的單位原則上10月底前完成評審方案備案。行業(yè)主管部門對自主評審備案程序另作要求的從其規(guī)定。

(三)組織申報(bào)。11月中旬前，完成專業(yè)技術(shù)人員職稱評審組織申報(bào)工作。所在單位應(yīng)審核申報(bào)人員材料并在單位內(nèi)部公示無異議后，按照人事隸屬關(guān)系逐級審核推薦報(bào)送至各高評會，具體時(shí)間以各高評會通知為準(zhǔn)。提交申報(bào)材料時(shí)間截止后，系統(tǒng)自動關(guān)閉，原則上不允許開放。

(四)開展評審。12月底前，各高評會組建單位完成評審任務(wù)和結(jié)果報(bào)批工作。原則上不得跨年度評審，確有特殊情況需推遲評審的，應(yīng)提前書面征得省人力資源社會保障廳同意。

(五)公示批復(fù)。省人力資源社會保障廳對高評會上報(bào)的評審結(jié)果公示無異議后，予以復(fù)核、系統(tǒng)入庫和發(fā)證。

三、安徽省全省16市職稱評審申報(bào)職稱政策

專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評審，應(yīng)按照人力資源社會保障部及安徽省相應(yīng)系列(專業(yè))職稱文件執(zhí)行。

(一)申報(bào)人應(yīng)按照層級逐級申報(bào)職稱評審，工作資歷(任職年限)截止時(shí)間為2025年12月31日。

(二)實(shí)現(xiàn)職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)嵭新殬I(yè)資格考試的相關(guān)專業(yè)，根據(jù)《人力資源社會保障部工業(yè)和信息化部關(guān)于深化工程技術(shù)人才職稱制度改革的指導(dǎo)意見》(人社部發(fā)〔2019〕16號)、《安徽省關(guān)于在部分職業(yè)領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格和職稱對應(yīng)關(guān)系的指導(dǎo)意見(試行)》(皖人社發(fā)〔2017〕72號)要求，不再開展相應(yīng)層級職稱評審。用人單位可根據(jù)相關(guān)任職條件和崗位空缺情況聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；符合職稱晉升條件的，可直接申報(bào)高一級職稱。

(三)規(guī)范高校職稱自主評審工作。省屬高校專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)高校教師、實(shí)驗(yàn)系列職稱，須于當(dāng)年評聘工作啟動前，由單位將評審工作方案、評審標(biāo)準(zhǔn)等報(bào)省教育廳審核同意后，方可組織實(shí)施自主評審工作。有自主評審權(quán)的高校(含高職)原則上不得相互代評。高校領(lǐng)導(dǎo)申報(bào)相應(yīng)職稱，按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范省屬高校領(lǐng)導(dǎo)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘等有關(guān)工作的意見》(皖教工委函〔2023〕60號)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(四)做好企業(yè)博士后職稱評審認(rèn)定工作。在全國或省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、全國揭榜領(lǐng)題賽等獲獎(jiǎng)，獲得國家博士后科學(xué)基金資助或主持省級以上科研項(xiàng)目且出站后繼續(xù)留皖，在企業(yè)從事專業(yè)技術(shù)工作且簽訂5年以上勞動合同(協(xié)議),符合以上條件之一的企業(yè)博士后申報(bào)職稱，由省博士后高級職稱評審認(rèn)定委員會按照《關(guān)于深入推進(jìn)萬名博士后聚江淮若干措施的通知》(皖政辦秘〔2024〕15號)、《安徽省博士后研究人員高級職稱評審認(rèn)定工作實(shí)施辦法(試行)》(皖人社秘〔2020〕230號)評審認(rèn)定。其他博士后申報(bào)職稱，由相關(guān)高評會受理并按規(guī)定評審。

(五)推進(jìn)數(shù)字技術(shù)工程師培育。參加專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目培訓(xùn)評價(jià)的人員，取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書的，可作為申報(bào)高級職稱評審的重要參考；取得中級、初級專業(yè)技術(shù)等級證書的，納入各地各部門中級、初級職稱認(rèn)定范圍。

(六)符合我省職稱評審“綠色通道”條件的，按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。衛(wèi)生系列專業(yè)技術(shù)人員從原渠道參加職稱評審，不得從職稱“綠色通道”申報(bào)衛(wèi)生系列職稱。

(七)援藏援疆援青專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)職稱評審按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

(八)持續(xù)加強(qiáng)數(shù)據(jù)歸集，職稱評審數(shù)據(jù)應(yīng)按照規(guī)范格式、規(guī)定程序報(bào)送省人力資源社會保障廳。非國有經(jīng)濟(jì)組織建設(shè)工程專業(yè)技術(shù)資格歷史數(shù)據(jù)不歸集、不上傳。

(九)暫停職稱評審工作的評委會，其原受理對象，可從所在地人力資源社會保障部門申報(bào)中級、初級職稱。

四、優(yōu)化職稱評審工作

(一)推行職稱評審“盲評”改革。評委盲抽。評委會組建單位在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)(紀(jì)檢監(jiān)督人員)監(jiān)督下抽取專家評委，評審系統(tǒng)自動匹配、隨機(jī)產(chǎn)生。材料盲審。評審系統(tǒng)自動分配評審材料。過程盲評。申報(bào)人員及其業(yè)績材料關(guān)鍵信息將打碼屏蔽，姓名以編號序列號代替。鼓勵(lì)有條件的評委會組建單位探索實(shí)行職稱評審全程錄音錄像。

(二)落實(shí)評審工作備案制度。各級評委會應(yīng)嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，對評審工作計(jì)劃、方案及結(jié)果進(jìn)行備案。評審方案未經(jīng)備案的，不得開展職稱評審工作。超范圍開展的評審結(jié)果一律無效。探索評審專家異地交流機(jī)制。對申報(bào)人員數(shù)量較大(300人以上)的衛(wèi)生、教育、工程等系列(專業(yè))評委會及相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜曳植驾^為集中的專業(yè)評議組，異地專家應(yīng)不少于1/3。自主評審單位參照執(zhí)行。

(三)規(guī)范職稱申報(bào)渠道。申報(bào)人應(yīng)按規(guī)定程序和時(shí)間節(jié)點(diǎn)逐級報(bào)送相應(yīng)評委會組建單位。申報(bào)人同一年度只能向同一個(gè)評委會、同一個(gè)專業(yè)、同一個(gè)層級申報(bào)職稱(含申請認(rèn)定各層級職稱資格)。同一單位申報(bào)相同職稱系列(專業(yè))相同層級的人員應(yīng)統(tǒng)一報(bào)送同一評委會，不得多頭報(bào)送。

(四)明確委托評審程序。我省有相關(guān)系列(專業(yè))評委會的，原則上不委托外省評審職稱。高級職稱評審向省外委托的，由省直主管部門(省級總公司)或所在地市級人力資源社會保障部門出具推薦函(含佐證材料)至省人力資源社會保障廳開具向—5—

省外的委托函；接收省外(含中央駐皖單位)委托評審的，由外省人力資源社會保障部門(中央駐皖單位或總公司人力資源部門)開具委托評審函；設(shè)有評審專業(yè)的評委會，原則上不得擅自委托評審，如無評審權(quán)或評審系列(專業(yè))的，按“分層分級”委托評審相關(guān)規(guī)定辦理；以上委托評審均須附職稱證書網(wǎng)查憑證、企業(yè)資質(zhì)、勞動合同等佐證材料核驗(yàn)。未按規(guī)定程序和要求進(jìn)行委托的，評審結(jié)果一律無效。以省外公司名義冠名的在皖注冊民營企業(yè)，無須出具委托評審函，由各級人力資源社會保障部門按層級受理申報(bào)。委托評審?fù)ㄟ^人員，按管理權(quán)限，由職稱管理部門核準(zhǔn)公布。

(五)壓實(shí)資格審核責(zé)任。各部門、各職稱評委會推行資格審核AB崗實(shí)名制，職能部門(單位)審核人員應(yīng)嚴(yán)格按照職稱申報(bào)政策條件、時(shí)間要求等認(rèn)真開展資格審核工作。審核人員應(yīng)及時(shí)告知審核結(jié)論，向申報(bào)人或推薦單位反饋未通過原因；對申報(bào)人材料確需二次補(bǔ)充的，須在規(guī)定時(shí)限內(nèi)告知申報(bào)人或推薦單位補(bǔ)充相應(yīng)材料。推動職稱申報(bào)數(shù)據(jù)與學(xué)歷、論文查重(Al撰寫檢測)、期刊合規(guī)查驗(yàn)、持有職稱證書、社保等數(shù)據(jù)聯(lián)通核驗(yàn)，篩查處置異常數(shù)據(jù)。

(六)依規(guī)開展異地確認(rèn)?？鐓^(qū)域、跨單位流動到我省企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等工作的專業(yè)技術(shù)人員，其在原區(qū)域、原單位經(jīng)社會化評審取得的職稱證書，在我省用于職稱助辦理；用于其他經(jīng)濟(jì)社會活動的，本著“誰使用、誰評價(jià)”原則，可由用人單位或所屬行業(yè)主管部門，結(jié)合證書原件及相關(guān)批文材料、系統(tǒng)網(wǎng)查等，予以核驗(yàn)。自主評審單位引進(jìn)省外人才職稱的異地確認(rèn)，須先提交單位學(xué)術(shù)委員會研究。

(七)優(yōu)化企業(yè)人員職稱評審。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員按照勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，可不受戶籍、檔案等因素制約，建立勞動關(guān)系的用人企業(yè)履行審核、公示、推薦職責(zé)。各地各級人力資源社會保障部門負(fù)責(zé)兜底。全省各級評委會向評審范圍內(nèi)的民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員開放，所有評委會組建部門和人力資源社會保障部門，主動幫扶區(qū)域內(nèi)民營企業(yè)建立職稱申報(bào)賬戶，指導(dǎo)申報(bào)人員建立個(gè)人申報(bào)賬戶。

(八)強(qiáng)化職稱申報(bào)誠信管理。申報(bào)人員存在偽造學(xué)歷資歷、資格證書、繼續(xù)教育等有關(guān)材料，以及提供虛假業(yè)績、虛假論文論著,剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果等弄虛作假行為或通過其他不正當(dāng)手段取得的職稱資格，一經(jīng)查實(shí)，取消其當(dāng)年職稱申報(bào)資格，從次年起3年內(nèi)不得申報(bào)。今年起，申報(bào)人員須同時(shí)提交2份申報(bào)材料，1份為原始材料掃描件、1份為打碼隱去個(gè)人關(guān)鍵敏感信息后(姓名、單位、身份證號碼等)的業(yè)績材料掃描件。所有業(yè)績材料附件均不得出現(xiàn)個(gè)人關(guān)鍵敏感信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，判定申報(bào)材料無效，取消當(dāng)年申報(bào)資格。

(九)穩(wěn)妥做好繼續(xù)教育工作。突出繼續(xù)教育的公益性，持續(xù)組織專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目免費(fèi)學(xué)習(xí)。專業(yè)科目學(xué)習(xí)—7—

仍由各行業(yè)主管部門和各地評委會組建部門按規(guī)定確定。各地、各部門要加強(qiáng)對本地、本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理，及時(shí)高效組織好線下學(xué)時(shí)認(rèn)定和折算登記核驗(yàn)等工作。省人力資源社會保障廳將會同有關(guān)部門加強(qiáng)對全省繼續(xù)教育工作的監(jiān)管。

五、有關(guān)工作要求

一要加強(qiáng)評審監(jiān)管。各地、各評委會組建單位要嚴(yán)格執(zhí)行國家和我省職稱評審監(jiān)管規(guī)定，對職稱評審實(shí)行全鏈條、全過程監(jiān)管。各級人力資源社會保障部門要加強(qiáng)對所屬職稱評委會組建單位的檢查和指導(dǎo)，督促抓好評審工作紀(jì)律教育、規(guī)范程序、完善監(jiān)督和制約機(jī)制等工作。省人力資源社會保障廳將會同有關(guān)部門不定期開展巡查、抽查。

二要嚴(yán)肅評審紀(jì)律。各地、各評委會組建單位要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)職稱評審政策，不得擅自擴(kuò)大評審范圍；確須單獨(dú)出臺職稱政策口徑的，應(yīng)事前報(bào)經(jīng)省人力資源社會保障廳同意。對違反職稱評審紀(jì)律、影響評審質(zhì)量、失職瀆職的，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅問責(zé)。情節(jié)嚴(yán)重的按規(guī)定暫?；蚴栈芈毞Q評審權(quán)，并追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

三要加大政策宣傳。各地、各職稱評委會組建單位要充分運(yùn)

用各類宣傳平臺，及時(shí)解讀職稱評審政策。要及時(shí)回應(yīng)社會關(guān)切，穩(wěn)妥做好職稱信訪矛盾化解工作。要關(guān)注群眾咨詢和反映較多的問題，深入企業(yè)園區(qū)等場所，“面對面”開展職稱政策宣講，提升政策知曉率。

本通知未盡事宜，按照國家和我省現(xiàn)行職稱政策執(zhí)行。

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