通知公告

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第一章總則

第一條為認真學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神以及省委、省政府部署要求，統(tǒng)籌推進教育科技人才體制機制一體改革，有效推動高校、科研院所科技人才服務企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和強化高?？萍既瞬排囵B(yǎng)實踐，不斷培育和發(fā)展新質生產力，制定本工作指引。

第二條堅持科技創(chuàng)新引領、產業(yè)發(fā)展優(yōu)先、政府組織引導、精準自愿匹配原則，聚焦科技創(chuàng)新引領產業(yè)創(chuàng)新，省市聯(lián) 動支持企業(yè)從高校、科研院所選聘“科技副總”，著力增強企業(yè)整合創(chuàng)新資源、組織技術攻關、優(yōu)化創(chuàng)新管理等能力，助推企業(yè)科技創(chuàng)新與市場競爭能力持續(xù)提升。

第三條在省教育科技人才一體化發(fā)展科技項目中設立 “科技副總”計劃，支持企業(yè)從高校、科研院所選聘“科技副

總”。計劃由省科技廳牽頭組織實施，省委組織部、省教育廳、省人力資源社會保障廳、省國資委等部門配合，各市（區(qū)）科技管理部門負責本轄區(qū)企業(yè)選聘“科技副總”具體工作。

第二章支持條件

第四條選聘“科技副總”的企業(yè)應同時滿足以下條件。

（一）應為省內具有獨立法人資格且運行滿一年以上，有持續(xù)研發(fā)投入。

（二）應管理規(guī)范且符合有關企業(yè)生產經營的法律法規(guī)要求。

（三）不應為擬選聘“科技副總”本人及所在高校、科研院所創(chuàng)辦或入股企業(yè)。

（四）應圍繞傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級、新興產業(yè)培育壯大、未來產業(yè)超前布局等方面科技人才需要，提出明確的“科技副總” 崗位需求。

（五）重點支持科技領軍企業(yè)、瞪羚企業(yè)、高新技術企業(yè)、專精特新企業(yè)、科技型中小企業(yè)和我省重點產業(yè)鏈企業(yè)。

第五條擔任“科技副總”的高校、科研院所人員應同時滿足以下條件。

（一）應為省內外高校、科研院所正式或簽訂 3 年（含）以上聘用合同的科研人員。

（二）原則上應具有副高級以上專業(yè)技術職稱、碩士生導師資格或博士研究生學位，須具有較強的專業(yè)技術水平和解決

關鍵技術問題的能力。

（三）原則上年齡不超過 60 周歲，優(yōu)先支持 40 周歲（含）以下青年人才。

（四）重點支持秦創(chuàng)原“科學家+工程師”隊伍中的科學家、 “三秦英才”特支計劃青年拔尖人才、陜西省中青年創(chuàng)新領軍

人才、青年科技新星及與企業(yè)有合作基礎的高校、科研院所人員。

第三章職責要求

第六條 “科技副總”服務企業(yè)期間應履行以下職責。

（一）幫助企業(yè)制定創(chuàng)新規(guī)劃，梳理企業(yè)創(chuàng)新需求，完善企業(yè)創(chuàng)新組織管理機制，為企業(yè)技術創(chuàng)新等提供咨詢建議并給予相應的技術支撐。

（二）幫助企業(yè)針對關鍵技術難題開展聯(lián)合研究攻關、研發(fā)新產品等，推動高校、科研院所與企業(yè)開展深度產學研合作，促進科技成果在企業(yè)落地轉化。

（三）幫助企業(yè)建設科技創(chuàng)新平臺，引導培養(yǎng)創(chuàng)新人才和團隊，開展技術培訓，推動對外科技交流與合作，提升企業(yè)創(chuàng) 新能力。

（四）聘任期限一般不少于 2 年。原則上“科技副總”每年在企業(yè)累計工作或提供服務時間不少于 3 個月，具體以雙方約定為準。

第七條 “科技副總”派出單位應履行以下職責。

（一）支持符合條件的人選擔任“科技副總”，對人員思想政治素質、身心健康和道德作風進行嚴格把關，對相關材料真實性進行審查，保證其有時間、有能力幫助、指導和協(xié)同企業(yè)做好技術創(chuàng)新、科技成果轉化等相關工作，支持科技成果在接收企業(yè)落地轉化。

（二）做好“科技副總”支持政策兌現(xiàn)落實，配合做好“科技副總”服務保障和績效評價工作。

（三）加強本單位“科技副總”培養(yǎng)培訓，提升“科技副總”服務企業(yè)能力，收集并宣傳“科技副總”先進典型案例。

第八條 “科技副總”接收企業(yè)應履行以下職責。

（一）確定“科技副總”需求，設立相應工作崗位，積極與其派出單位開展科研合作。

（二）承擔聘任“科技副總”主體責任，與“科技副總” 及其派出單位簽訂三方合作協(xié)議，明確聘任期限、權利與職責任務、管理評價、薪酬待遇、成果歸屬、收益分配、保密義務以及履職期滿競業(yè)限制等事項。

（三）做好對“科技副總”的評價工作。按照合作協(xié)議約定和“科技副總”業(yè)績實效給付勞務報酬和績效獎勵。

第四章組織實施

第九條支持企業(yè)選聘“科技副總”堅持以企業(yè)需求為牽引，按照人崗相適、人事相宜原則，依托我省科教富集資源優(yōu) 勢，強化供需匹配、撮合對接和常態(tài)服務等工作。

第十條省科技廳印發(fā)支持企業(yè)選聘“科技副總”的通知。各市（區(qū)）科技管理部門征集企業(yè)“科技副總”崗位需求。省科技廳審核各市（區(qū)）企業(yè)需求，研究提出“科技副總”崗位需求清單，向高校、科研院所發(fā)布。

第十一條各市（區(qū)）科技管理部門組織引導高校、科研院所與崗位需求企業(yè)加強對接，配合企業(yè)確定“科技副總”候選人。

第十二條接收企業(yè)與“科技副總”及其派出單位簽訂三方合作協(xié)議。各市（區(qū)）科技管理部門按程序推薦申報。

第十三條省科技廳會同各市（區(qū)）科技管理部門，遴選確定省級支持的“科技副總”名單。

第十四條各市（區(qū)）科技管理部門會同派出單位、接收企業(yè)開展“科技副總”聘任期滿績效評價工作，并將評價結果報送省科技廳及有關單位。

第五章支持措施

第十五條 “科技副總”可按三方合作協(xié)議在接收企業(yè)取得勞務報酬，不計入派出單位績效工資總量。擔任各層級領導職務的派出人員取酬按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 “科技副總”聘任期間，享受干部掛職鍛煉待遇，人事及工資關系保留在派出單位，在派出單位同等享受職務晉升、職稱評聘等待遇。聘任“科技副總”所任職務不占企業(yè)領導職數(shù)或專業(yè)技術崗位職數(shù)。

第十七條鼓勵派出單位將“科技副總”在接收企業(yè)的工作業(yè)績作為派出人員職稱評審、崗位競聘的重要依據(jù)。

第十八條 “科技副總”聘期內可同時申報其他類別省級科技計劃項目，且不受所在單位名額限制。鼓勵接收企業(yè)與“科技副總”所在單位聯(lián)合申報省級重點研發(fā)計劃。

第十九條 “科技副總”任職期間，與接收企業(yè)達成單個橫向科技攻關項目 50 萬元及以上（以實際到賬金額為準），可經評審認定后轉為省級科技計劃縱向項目。

第二十條鼓勵“科技副總”申報省級科技人才項目。各市（區(qū)）對轄區(qū)內企業(yè)接收且符合條件的“科技副總”，按照相關人才優(yōu)惠政策給予支持。

第二十一條鼓勵“科技副總”接收企業(yè)申領省科技創(chuàng)新券，使用科技創(chuàng)新券購買研發(fā)服務、開展研發(fā)活動。

第二十二條鼓勵“科技副總”與接收企業(yè)在平等自愿的基礎上，采取“先使用后付費”等方式轉化自有科技成果。

第二十三條對于省級支持的“科技副總”，通過省教育科技人才一體化發(fā)展科技項目給予接收企業(yè) 5 萬元科研資金，用于支持“科技副總”開展研發(fā)活動。各市（區(qū)）可結合實際情況給予市級配套資金支持，研究制定本市（區(qū)）支持“科技副總”配套政策措施。

第六章績效評價

第二十四條各市（區(qū)）科技管理部門指導接收企業(yè)為“科技副總”提供必要的工作條件和服務保障，以接收企業(yè)為主做好“科技副總”履職管理工作。

第二十五條各市（區(qū)）科技管理部門會同派出單位、接收企業(yè)組織實施“科技副總”聘任期滿績效評價工作。評價結果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。

第二十六條建立以貢獻、質量、效益為導向的評價機制，重點評價“科技副總”在服務企業(yè)科研攻關、平臺搭建、成果轉化、人才培育等方面的工作實效。首個聘任期滿績效評價結果為良好（含）以上的“科技副總”，且接收企業(yè)、派出單位及“科技副總”三方協(xié)商一致的，由接收企業(yè)所在市（區(qū)）科技管理部門推薦，可繼續(xù)支持一個聘期。聘任期滿績效評價結果為不合格的，三年內不再支持擔任“科技副總”。

第二十七條每年度擇優(yōu)選樹一批“科技副總”典型，每人給予不超過 5 萬元科研經費后補助支持。

第二十八條 “科技副總”及其派出單位、接收企業(yè)應當遵循誠信原則，根據(jù)簽訂的三方合作協(xié)議恪守承諾，積極促成協(xié)議履行。導致合作協(xié)議無法正常履行并造成嚴重后果的違反方，不再支持參與本項工作實施。

第七章附則

第二十九條本工作指引自印發(fā)之日起實施。

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