荊州市技能大師認(rèn)定對象和條件、認(rèn)定方式和程序、申報材料、獎勵政策的內(nèi)容整理如下，需要申報的朋友可隨時咨詢：
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高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定、科技型中小企業(yè)、專精特新、企業(yè)技術(shù)中心、工業(yè)設(shè)計中心、綠色工廠、智能工廠、數(shù)字化車間、兩化融合、大數(shù)據(jù)企業(yè)、首臺套、規(guī)上企業(yè)、老字號、非遺、孵化器/眾創(chuàng)空間、質(zhì)量獎、專利（發(fā)明/實(shí)用新型/外觀設(shè)計）、商標(biāo)、版權(quán)、軟件著作權(quán)、工商財稅等項(xiàng)目可免費(fèi)咨詢！
“荊州市技能大師”認(rèn)定管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為大力弘揚(yáng)工匠精神，充分發(fā)揮高技能領(lǐng)軍人才的典型引領(lǐng)作用，調(diào)動廣大技能勞動者立足崗位、鉆研技能、多做貢獻(xiàn)的積極性，加快推進(jìn)我市高技能人才隊伍建設(shè)，結(jié)合我市實(shí)際，制訂本辦法。
第二條 本辦法所稱“荊州市技能大師”，是指工作在技能操作一線，道德品格高尚、技能技藝卓越、帶徒作用突出、業(yè)績貢獻(xiàn)顯著的杰出高技能人才?！扒G州市技能大師”原則上每兩年認(rèn)定一批，每次認(rèn)定約10名，為市級高技能領(lǐng)軍人才代表。
第三條 “荊州市技能大師”認(rèn)定工作堅持“平等擇優(yōu)、以德為先、注重技能、突出實(shí)績”等原則，充分考慮技術(shù)技能型、知識技能型、復(fù)合技能型高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)分布，圍繞加快建設(shè)江漢平原高質(zhì)量發(fā)展示范區(qū)、打造江漢平原回歸創(chuàng)業(yè)就業(yè)置業(yè)首選地、現(xiàn)代化人力資源塑造地、高素質(zhì)人才匯聚地總目標(biāo)，重點(diǎn)從我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和技術(shù)技能含量高的崗位擇優(yōu)產(chǎn)生。
第二章 認(rèn)定對象和條件
第四條 “荊州市技能大師”從我市企事業(yè)單位中具有技師及以上職業(yè)資格（或職業(yè)技能等級），且長期在一線技能崗位工作的高技能人才中選拔認(rèn)定。年齡一般不超過55周歲（女50周歲），同等條件下優(yōu)先從45周歲及以下的高技能人才中擇優(yōu)認(rèn)定。
第五條 “荊州市技能大師”人選必須擁護(hù)黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，具有良好的職業(yè)道德，為社會和所在單位做出了重大貢獻(xiàn)，在同行中享有較高聲譽(yù)，并符合下列條件之一：
（一）獲國家級、省級科技進(jìn)步獎，或作為主要參與人完成國家級、省級重點(diǎn)科技項(xiàng)目，并由此產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會效益。
（二）獲世界技能大賽優(yōu)勝獎及以上等次、國家級一類大賽前5名或二類大賽前3名、省級一類大賽前3名或二類大賽第1名的選手，或者指導(dǎo)選手獲得上述榮譽(yù)的主教練。
（三）領(lǐng)辦市級及以上技能大師工作室、職工創(chuàng)新工作室、名師工作室等，技能水平高超，帶徒傳技成果顯著，在同行業(yè)中得到廣泛認(rèn)可。
（四）獲得市級及以上“首席技師”“技術(shù)能手”“工匠”“工藝美術(shù)大師”等技術(shù)技能類稱號；或被認(rèn)定為市級及以上“非物質(zhì)文化遺產(chǎn)代表性傳承人”“民間工藝技能傳承人”“民間工藝技能傳承大師”的高技能人才。
（五）具有豐富的生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠創(chuàng)造性地解決本行業(yè)（工種）關(guān)鍵生產(chǎn)技術(shù)難題，有重大發(fā)明創(chuàng)造或重大技術(shù)革新成果，產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)、社會效益；掌握絕技絕活，并在積極挖掘和傳承傳統(tǒng)工藝上做出重大貢獻(xiàn)。
第六條 已獲“中華技能大獎”或被評為“全國技術(shù)能手”“湖北工匠”“湖北省技能大師”的人員直接納入荊州市高技能領(lǐng)軍人才庫管理，享受第十一條第二、三、四、五、六款待遇，但不再作為“荊州市技能大師”推薦對象。
第七條 有下列情況之一的，不得作為“荊州市技能大師”推薦對象：
（一）不在本市范圍內(nèi)工作的；
（二）有違法犯罪記錄的；
（三）侵犯知識產(chǎn)權(quán)或者涉嫌侵犯知識產(chǎn)權(quán)正在接受調(diào)查的；
（四）其它違反職業(yè)道德、公序良俗等不適宜作為推薦對象的。
第三章 認(rèn)定方式和程序
第八條 “荊州市技能大師”采取自下而上、逐級推薦的辦法產(chǎn)生。
第九條 “荊州市技能大師”的認(rèn)定按照下列程序進(jìn)行：
（一）工作部署。市人力資源和社會保障局根據(jù)年度工作安排印發(fā)通知文件，明確申報時間和工作要求。
（二）申報推薦。按照屬地管理原則，凡符合申報資格和條件的個人經(jīng)單位同意均可向所在縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障局申報，各地人力資源和社會保障局會同縣（市、區(qū)）委人才辦初審后向市人力資源和社會保障局推薦。中央、省屬在荊單位和市屬企業(yè)（含荊州經(jīng)開區(qū)）職工經(jīng)單位同意可直接向市人力資源和社會保障局申報。
（三）資格審查。市人力資源和社會保障局根據(jù)認(rèn)定條件和標(biāo)準(zhǔn)，對推薦人選的資格條件、申報材料等進(jìn)行審查。凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消其申報資格。
（四）評審選拔。由市人力資源和社會保障局組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜疫M(jìn)行評審，在充分討論和投票表決基礎(chǔ)上，提出建議人選名單，經(jīng)市人力資源和社會保障局黨組審議通過后報市委人才辦核準(zhǔn)。
（五）公示公布。擬認(rèn)定人員名單在市人力資源和社會保障局官網(wǎng)面向社會公示5個工作日，公示無異議由市委人才辦、市人力資源和社會保障局聯(lián)合發(fā)文公布。
第四章 相關(guān)責(zé)任和待遇
第十條 “荊州市技能大師”應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：
（一）努力鉆研技術(shù)，著力提高技能水平；
（二）發(fā)揮示范引領(lǐng)作用，努力解決生產(chǎn)技術(shù)難題，不斷創(chuàng)造新業(yè)績；
（三）積極帶徒傳技，培養(yǎng)后備技能人才；
（四）積極參與全市重大生產(chǎn)建設(shè)項(xiàng)目咨詢、技術(shù)攻關(guān)、技能交流展示等活動，主動承擔(dān)技能人才培訓(xùn)、評價和重大職業(yè)技能競賽技術(shù)指導(dǎo)工作。
第十一條 “荊州市技能大師”享有下列待遇：
（一）由市委人才辦、市人力資源和社會保障局聯(lián)合頒發(fā)“荊州市技能大師”榮譽(yù)證書；5年內(nèi)分別給予16萬元人才津貼；在荊州市城區(qū)購買首套商品住宅，發(fā)放10萬元購房補(bǔ)貼，人才津貼和購房補(bǔ)貼由市財政全額保障。
（二）所在單位支持且符合條件的，在年度計劃內(nèi)經(jīng)申報可以直接認(rèn)定市級技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目，作用發(fā)揮良好的，優(yōu)先推薦申報國家級和省級技能大師工作室建設(shè)項(xiàng)目。
（三）納入市委聯(lián)系服務(wù)專家范圍，并享受相關(guān)待遇，優(yōu)先參加國內(nèi)外技能交流、技能培訓(xùn)活動。
（四）根據(jù)本人意愿優(yōu)先辦理落戶手續(xù)，優(yōu)先受理審批其配偶和未成年子女投靠落戶。
（五）納入荊州市高技能領(lǐng)軍人才庫管理，優(yōu)先擔(dān)任各高技能人才項(xiàng)目評審專家，優(yōu)先聘用為市級職業(yè)技能競賽裁判長、裁判，優(yōu)先推薦擔(dān)任國家級、省級職業(yè)技能競賽專家裁判。
（六）優(yōu)先推薦享受“政府特殊津貼”“省政府專項(xiàng)津貼”，申報“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”“湖北工匠”“湖北省技能大師”“湖北省技術(shù)能手”等評選表彰項(xiàng)目。
第十二條 認(rèn)定為“荊州市技能大師”后，有下列情況之一的，不再享受相應(yīng)待遇：
（一）不再從事技能崗位工作的、退休或其他原因不宜再擔(dān)任“荊州市技能大師”的，榮譽(yù)證書保留但不再繼續(xù)享受第十一條第一、三、六款待遇；
（二）調(diào)往市外工作的，榮譽(yù)證書保留但不再繼續(xù)享受第十一條所有待遇。
（三）因違法違紀(jì)行為或重大過失，給國家、集體、他人造成重大損失和嚴(yán)重后果的，或事后發(fā)現(xiàn)其申報材料弄虛作假、剽竊他人成果的，撤銷“荊州市技能大師”榮譽(yù)，收回其榮譽(yù)證書和已享受的人才津貼、購房補(bǔ)貼等，取消其相應(yīng)待遇，并不得再次申報該人才項(xiàng)目。
第五章 附 則
第十三條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施，由荊州市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋。
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