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一、宿州市全市各地職稱評審范圍

（一）在宿州市各類企事業(yè)單位（不含參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位）專業(yè)技術(shù)崗位上從事專業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)資格條件的，與用人單位簽訂勞動（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才；包括在宿就業(yè)的港澳臺專業(yè)技術(shù)人才和持有外國人永久居留證或我省頒發(fā)的外國人工作許可證的外籍專業(yè)技術(shù)人才。符合現(xiàn)行各系列（專業(yè)）資格條件的專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定可向所在單位（或人事代理機構(gòu)）申報并提交材料。

（二）中央駐皖單位人員或外省人員因工作需要委托我市評審的，應(yīng)由本單位的上級主管部門或外省省級人力資源社會保障部門出具委托評審函，經(jīng)省人力資源社會保障廳專技處復(fù)核備案后方可在我市參加職稱評審。

（三）從海外引進(jìn)來宿從事專業(yè)技術(shù)工作的高層次人才，以及從國內(nèi)引進(jìn)的來宿創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人員。

（四）公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、離退休人員（含返聘在崗）及其他不符合政策規(guī)定的人員不得申報專業(yè)技術(shù)人員職稱評審。

事業(yè)單位申報人員須在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)申報職稱評審。

二、宿州市全市各地職稱評審時間

（一）申報安徽省各系列（除衛(wèi)生、教育、農(nóng)業(yè)副高外）高級專業(yè)技術(shù)資格評審時間以省直各業(yè)務(wù)主管局評審工作通知為準(zhǔn)。

（二）各職稱評審委員組建單位根據(jù)本單位工作實際抓緊擬定具體的年度評審工作安排，于10月底前，完成組織申報工作。12月底前，各評會組建單位完成評審任務(wù)和報批工作。原則上不得跨年度評審，確有特殊情況需推遲評審的，應(yīng)書面征得省人力資源社會保障廳同意。

三、宿州市全市各地職稱評審重點工作

（一）加強民營企業(yè)職稱服務(wù)。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員一般在勞動關(guān)系所在地自愿參加職稱評審，不受戶籍、檔案等因素制約，原則上均由與其建立勞動關(guān)系的企業(yè)履行審核、公示、推薦職責(zé)。民營企業(yè)勞務(wù)派遣人員以及其他非正式用工人員可由勞務(wù)派遣公司或人事代理機構(gòu)會同用工單位共同履行審核、公示、推薦職責(zé)。自由職業(yè)者可通過托管檔案的人才服務(wù)機構(gòu)申報職稱評審，各縣、區(qū)人力資源社會保障部局對自由職業(yè)者申報職稱承擔(dān)兜底服務(wù)責(zé)任。各縣、區(qū)要積極主動提供服務(wù)，幫助民營企業(yè)建立職稱申報賬戶，指導(dǎo)民營企業(yè)為職稱申報人員建立個人申報賬戶，確保民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱申報合法權(quán)益。民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參加職稱評審，實行與國有企事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員同等待遇，取得的職稱證書具有同等效力。全市各級職稱評審委員會一律向評審范圍內(nèi)的民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員開放。

（二）做好新設(shè)專業(yè)職稱評審工作。持續(xù)做好職稱評審專業(yè)目錄建立工作，探索實行職稱評審專業(yè)清單式管理模式。會同相關(guān)主管單位，做好新設(shè)應(yīng)急（安全）工程專業(yè)、網(wǎng)絡(luò)安全工程專業(yè)、大數(shù)據(jù)和區(qū)塊鏈專業(yè)、集成電路、量子通信和人工智能等專業(yè)職稱評審工作，積極穩(wěn)妥組織開展申報、審核工作。

（三）抓好繼續(xù)教育學(xué)習(xí)工作。按照《關(guān)于做好2024年全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（皖人社秘〔2024〕122號）要求，今年6月起，全省專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目實行免費網(wǎng)絡(luò)在線學(xué)習(xí)。專業(yè)技術(shù)人員在申報職稱的最近一個任職周期內(nèi)，年度繼續(xù)教育學(xué)時平均達(dá)到規(guī)定學(xué)時（90學(xué)時，其中公需課目30學(xué)時，專業(yè)科目60學(xué)時）即可，但不得在一個年度內(nèi)突擊完成最近一個任職周期內(nèi)所需學(xué)時。各縣、區(qū)人社局，市直各相關(guān)單位要進(jìn)一步加強對本地、本行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和管理，按管理權(quán)限積極做好學(xué)時審核工作，不得向?qū)I(yè)技術(shù)人員指定任何培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)方式，未按照要求選修公需科目，或達(dá)不到規(guī)定的年度學(xué)時和累計學(xué)時的，不得申報相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格。省人力資源社會保障廳將會同有關(guān)部門對全省繼續(xù)教育工作實施情況進(jìn)行抽查和評估，對不按規(guī)定組織培訓(xùn)、亂收費、強制學(xué)習(xí)等行為將予嚴(yán)肅查處。

（四）改進(jìn)異地職稱確認(rèn)服務(wù)工作。對從外省市和中央部委所屬企事業(yè)單位跨區(qū)域、跨單位流動到我市企事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟組織等工作的專業(yè)技術(shù)人員，其在原區(qū)域、原單位取得的職稱（“雙定向”和非國有除外），在我市用于申報職稱、事業(yè)單位崗位聘任的，由人力資源社會保障部門按管理權(quán)限依規(guī)協(xié)助辦理；對持外省職稱證書在我市參加其他經(jīng)濟社會活動的，本著“誰使用、誰評價”原則，可由用人單位或所屬行業(yè)主管部門，結(jié)合證書原件及相關(guān)批文材料、系統(tǒng)網(wǎng)查等，予以核驗。

（五）優(yōu)化職稱證書補（換）發(fā)流程。對持有我省紙質(zhì)職稱證書的專業(yè)技術(shù)人員，因故遺失、損壞證書的，可按相關(guān)程序申請補換發(fā)職稱電子證書。專業(yè)技術(shù)人員在“安徽省專業(yè)技術(shù)人員綜合管理服務(wù)平臺”職稱申報欄目進(jìn)行申請，經(jīng)逐級審核后，提交發(fā)證機關(guān)審批，生成職稱電子證書。各縣、區(qū)人社局，市直業(yè)務(wù)主管部門要認(rèn)真審核，壓實責(zé)任，嚴(yán)格要求，確保證書發(fā)放零失誤。

（六）加強數(shù)據(jù)信息收集管理。繼續(xù)加強職稱數(shù)據(jù)歸集管理工作，完成年度認(rèn)定、評審工作后應(yīng)及時將職稱數(shù)據(jù)按照規(guī)范格式、規(guī)定程序從職稱系統(tǒng)報送省人力資源社會保障廳。中初級職稱評審要“應(yīng)上盡上”，登錄職稱管理系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上評審。持續(xù)推進(jìn)歷史數(shù)據(jù)有效采集和數(shù)據(jù)清理，對2000年以來歷史職稱數(shù)據(jù)（非國有的除外）做到“應(yīng)采盡采”，扎實穩(wěn)妥推進(jìn)職稱信息查詢驗證服務(wù)。用人單位要督促專業(yè)技術(shù)人員及時登記和更新個人業(yè)績檔案（嚴(yán)禁上傳涉密材料）。

（七）高度重視職稱評審信訪工作。強化服務(wù)意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，對職稱評審工作要有預(yù)見性和前瞻性，提高風(fēng)險預(yù)判能力，妥善處理評審中遇到的矛盾和問題。對群眾來電、來信、來訪反映的問題，要實行清單化、閉環(huán)式管理模式，依法依規(guī)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好接訪工作。要建立職稱信訪工作臺賬，明確責(zé)任人和辦理時限，及時受理舉報并認(rèn)真核查處理。對反映職稱的各類問題，要按照事實清楚、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備的要求，逐級認(rèn)真調(diào)查核實，提出明確意見，并按要求向市人力資源社會保障局提交調(diào)查結(jié)果及處理意見。

四、工作要求

職稱評審工作政策性強、涉及面廣、社會影響大。各縣、區(qū)人社局，市直業(yè)務(wù)主管部門要切實加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實施，規(guī)范過程管理，主動接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督，嚴(yán)格在時間節(jié)點前完成各項任務(wù)，確保今年職稱評審工作順利完成，切實維護(hù)職稱評審工作的嚴(yán)肅性和公信力。

（一）加強職稱評審監(jiān)管。對職稱評審組織實施中的申報人、評審專家、職稱評審相關(guān)工作人員、評審單位開展全覆蓋監(jiān)管。應(yīng)充分運用隨機抽查、定期巡查、重點督查、質(zhì)量評估、專項整治等多種方式，通過現(xiàn)場觀摩、查閱資料、質(zhì)詢、約談等具體形式，有效利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)篩查等信息技術(shù)手段，對職稱評審全過程實施監(jiān)管，對重點行業(yè)、重點領(lǐng)域、重點單位開展巡查、互查、抽查。綜合評估職稱評審工作的開展情況，對沒有履行評審工作職責(zé)，不能正確行使評審權(quán)，不能確保評審質(zhì)量，違反評審工作紀(jì)律規(guī)定，以及造成不良社會影響，視情予以告誡、嚴(yán)重告誡、限期整改、通報批評、追責(zé)問責(zé)，直至收回評審權(quán)。

（二）嚴(yán)肅評審工作紀(jì)律。各縣、區(qū)人社局，各職稱評審委員會設(shè)立單位要嚴(yán)格執(zhí)行各項職稱評審政策，不得擅自擴大評審范圍；確需單獨發(fā)布職稱政策口徑的，應(yīng)事前報經(jīng)市人力資源社會保障局同意。凡違反政策規(guī)定、評審程序和紀(jì)律要求，或把關(guān)不嚴(yán)影響評審質(zhì)量導(dǎo)致投訴較多、爭議較大的，經(jīng)調(diào)查核實后由市人社局報省人社廳視情予以通報，并責(zé)令限期糾正或者宣布評審結(jié)果無效。

（三）健全完善誠信體系。全面推行告知承諾制，申報人員提交申報材料時應(yīng)承諾提供的相關(guān)證書、業(yè)績成果、論文等材料真實可靠。實行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決”，對通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷，并記入全省專業(yè)技術(shù)人員職稱評審誠信檔案庫，記錄期3年。禁止多頭申報，對在同一年度多頭申報職稱資格的，按照規(guī)定予以取消申報資格。

（四）創(chuàng)新博士后職稱政策。對在全國和省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽、揭榜領(lǐng)題賽等獲獎的博士后項目，可作為出站博士后認(rèn)定評審高級職稱的業(yè)績能力條件。企業(yè)博士后科研工作站招收的未與其他單位建立勞動關(guān)系且研究成果或業(yè)績突出的博士后，進(jìn)站滿一年可申報評審副高級專業(yè)技術(shù)職稱，具有副高級職稱或取得重大科技成果的可申報評審正高級專業(yè)技術(shù)職稱，行業(yè)另有規(guī)定的除外。獲得國家博士后科學(xué)基金資助或主持省級以上科研項目且出站后繼續(xù)留在企業(yè)的，可直接認(rèn)定副高級專業(yè)技術(shù)職稱。探索以賽代評機制，對在全國博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、揭榜領(lǐng)題等大賽中取得銅獎以上以及省賽銀獎以上的，可申報評審正高級專業(yè)技術(shù)職稱；取得省賽銅獎的，可申報評審副高級專業(yè)技術(shù)職稱。

（五）加大政策宣傳力度。各縣、區(qū)，市直各部門要充分運用官網(wǎng)、微信平臺等各類媒體和宣傳載體，多角度、全方位地宣傳解讀年度職稱評審工作的相關(guān)政策及條件。結(jié)合群眾咨詢和反映較多的問題，及時回應(yīng)社會關(guān)切，擴大新政新規(guī)的宣傳覆蓋面，提高政策的知曉度、執(zhí)行力。

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