為深入貫徹落實中央“六穩(wěn)”精神，主動防范和化解規(guī)模性失業(yè)風險，全力穩(wěn)定和擴大全省就業(yè)，按照省委、省政府的決策部署，現(xiàn)就進一步完善穩(wěn)定就業(yè)和支持創(chuàng)業(yè)若干政策措施通知如下：

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一、支持重點企業(yè)有組織調劑就業(yè)政策

（一）轉移就業(yè)補助。人力資源服務機構免收失業(yè)人員費用，組織重點企業(yè)失業(yè)人員到其他單位就業(yè)，簽訂6個月以上固定期限勞動合同并依法繳納社會保險的，根據(jù)轉移就業(yè)人數(shù)，由輸出地就業(yè)補助資金按照每人500元標準給予人力資源服務機構就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。

（二）轉移就業(yè)交通補貼。對跨地區(qū)（原則上應為跨縣級以上統(tǒng)籌地區(qū)）轉移就業(yè)的就業(yè)困難人員，且簽訂6個月以上固定期限勞動合同并依法繳納社會保險的，由輸出地就業(yè)補助資金給予100-500元的交通補貼，具體標準由各地根據(jù)路途遠近等實際情況合理確定。原則上，就業(yè)困難人員1年內(nèi)可申領轉移就業(yè)交通補貼不超過2次。

（三）用工調劑補助。重點企業(yè)組織職工到省內(nèi)缺工企業(yè)短期務工1-3個月的，根據(jù)組織短期務工協(xié)議和務工人數(shù)，由轉出地就業(yè)補助資金按照每人300元給予重點企業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務補助。原則上，重點企業(yè)1年內(nèi)可因同一職工申領用工調劑補助不超過2次。

二、促進重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策

（一）一次性就業(yè)補貼。對與小微企業(yè)簽訂6個月以上勞動合同，并依法繳納社會保險費的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，由就業(yè)補助資金給予每人3000元的一次性就業(yè)補貼。

（二）求職補貼。對領取失業(yè)保險金人員從失業(yè)保險基金中給予1000元的求職補貼，隨第一個月失業(yè)保險金一并發(fā)放，一個失業(yè)期內(nèi)只享受一次。

（三）就業(yè)補貼。用人單位招用領取2個月以上失業(yè)保險金人員，簽訂12個月以上固定勞動合同并按時足額繳納失業(yè)保險費6個月以上的，按所招用領取失業(yè)保險金人員本期剩余失業(yè)保險金的70%，由失業(yè)保險基金給予用人單位最多每人5000元的就業(yè)補貼。被招錄的領金人員，其應領未領的失業(yè)保險金期限按規(guī)定予以保留。領取失業(yè)保險金人員自解除合同之日起6個月以內(nèi)被原用人單位（同一股東、合伙人或法人經(jīng)營的不同的勞務派遣機構視為同一用人單位）重新錄用，或是身份由原單位職工變?yōu)閯趧张汕踩藛T，以及僅變換勞務派遣機構但未變更實際用工單位的，不得申領就業(yè)補貼。

（四）公益性崗位社會保險補貼和崗位補貼。用人單位開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員的，用人單位應依法按月足額支付崗位人員不低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，依法繳納社會保險費，并由就業(yè)補助資金給予社會保險補貼和崗位補貼。社會保險補貼以單位為勞動者繳納的5項社會保險費用為標準（不含勞動者自己繳納部分）給予用人單位，崗位補貼按每人每月不超過當?shù)刈畹驮鹿べY標準的50%給予勞動者；同時，為調動用人單位穩(wěn)定就業(yè)崗位積極性，按每人每月300元標準給予用人單位補助。

（五）靈活就業(yè)社保補貼。就業(yè)困難人員靈活就業(yè)并依法繳納社會保險費的，由就業(yè)補助資金給予每人每月300元職工養(yǎng)老保險補貼（享受最低生活保障的，職工養(yǎng)老保險補貼提高到每人每月400元）和100元職工醫(yī)療保險補貼。

（六）一次性創(chuàng)業(yè)補貼。對畢業(yè)2年以內(nèi)的高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、建檔立卡貧困勞動者首次創(chuàng)辦小微企業(yè)，自工商注冊登記之日起正常運營6個月以上并依法繳納社會保險費的，由就業(yè)補助資金給予5000元一次性創(chuàng)業(yè)補貼。

三、強化職業(yè)培訓政策

（一）重點企業(yè)職業(yè)培訓補貼。支持重點企業(yè)開展轉崗培訓或技能提升培訓，對安排在職職工到技工院校接受“企業(yè)新型學徒制”培養(yǎng)的，由就業(yè)補助資金按企業(yè)支付的培養(yǎng)費用的60%給予補貼，每人每年最高補貼6000元，具體要求按照省人社廳、省財政廳《關于推行企業(yè)新型學徒制的通知》執(zhí)行。對開展轉崗培訓的，由就業(yè)補助資金按照不低于800元/人的標準給予企業(yè)培訓費用補貼。

（二）職業(yè)培訓生活費補貼。對就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭成員，參加所在地組織的免費就業(yè)技能培訓，由就業(yè)補助資金給予伙食、住宿和交通補助?；锸逞a助標準為30元/人/天，住宿補助標準為50元/人/天，交通補助標準為20元/人/天?；锸逞a助采取補給培訓機構與直補個人相結合辦法，培訓機構統(tǒng)一安排食宿的，食宿補貼補給培訓機構，往返交通補助直補個人；未統(tǒng)一安排食宿的，伙食費、交通費補助直補個人。 

（三）校企培訓對接獎勵。省內(nèi)職業(yè)院校、技工院校、職業(yè)培訓機構與省內(nèi)民營、小微企業(yè)開展培訓就業(yè)對接的，根據(jù)培訓后與企業(yè)簽訂6個月以上固定期限勞動合同并依法繳納社會保險實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的人數(shù)，由就業(yè)補助資金按照人均100元標準給予獎勵。

（四）緊缺職業(yè)（工種）省內(nèi)就業(yè)補貼。職業(yè)院校、技工院校與省內(nèi)企業(yè)開展緊缺職業(yè)（工種）技能人才定向培養(yǎng)，學生畢業(yè)后與培養(yǎng)企業(yè)簽訂6個月以上固定期限勞動合同并依法繳納社會保險實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的，由就業(yè)補助資金給予學生一次性3000元就業(yè)補貼。

四、鼓勵社會資本投資運營孵化基地政策

社會資本、民營企業(yè)或高校投資建設和管理運營的孵化基地，為初次創(chuàng)業(yè)的勞動者提供生產(chǎn)經(jīng)營場地（包括現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、工業(yè)廠房、商貿(mào)店鋪、辦公樓宇等）或創(chuàng)業(yè)服務平臺（包括創(chuàng)客空間、創(chuàng)新工場等眾創(chuàng)空間），場地租金不超過同類地區(qū)、同類型場地平均租金的80%，物業(yè)費用不超過同類地區(qū)、同類型場地平均物業(yè)費的70%,且被人力資源社會保障部門認定為創(chuàng)業(yè)孵化基地的，根據(jù)在基地孵化9個月以上且符合條件的企業(yè)戶數(shù)，在3年孵化期內(nèi)，由就業(yè)補助資金按照每戶每年5000元的標準給予孵化基地補貼。

五、相關內(nèi)容說明

（一）高校畢業(yè)生。除有特別明確外，均指畢業(yè)兩年內(nèi)的普通高校畢業(yè)生。

（二）畢業(yè)年度。指畢業(yè)所在自然年，即1月1日至12月31日。  

（三）小型微型企業(yè)。指參照工業(yè)和信息化部、統(tǒng)計局、發(fā)改委、財政部《中小企業(yè)劃型標準規(guī)定》，納入小微企業(yè)目錄的企業(yè)。

（四）就業(yè)困難人員。指依據(jù)《關于落實進一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作有關政策的通知》（皖人社秘〔2016〕79號）認定的零就業(yè)家庭成員、失業(yè)人員、高校畢業(yè)生等人員。

（五）重點企業(yè)。指經(jīng)省人力資源社會保障廳、省財政廳、省商務廳等部門確定，并錄入重點企業(yè)庫中的企業(yè)。

（六）緊缺職業(yè)（工種）。指省人力資源社會保障廳發(fā)布的、在全省范圍內(nèi)實行的、技能培訓緊缺專業(yè)目錄確定的職業(yè)工種，或設區(qū)的市人力資源社會保障部門發(fā)布的、在本市范圍內(nèi)實行的、報經(jīng)省人力資源社會保障廳備案的、技能培訓緊缺專業(yè)目錄確定的職業(yè)工種。 

六、其他

（一）本通知涉及的各項補貼補助政策申領程序、審核辦法、撥付方式，由各市人力資源社會保障、財政部門結合本地實際自行制定。各級人力資源社會保障、財政部門要嚴格按照就業(yè)補助資金管理有關規(guī)定，明確各項補貼補助政策的申報、審核、審批等環(huán)節(jié)主體責任，切實加強補助對象審核認定管理和補助項目審核審批管理，確保資金使用安全、規(guī)范、高效。

（二）本通知中各項待遇應自符合條件之日起12個月內(nèi)申領，逾期視為放棄；如有依法繳納社會保險費要求的，應依本通知要求的期限履行繳納社會保險費義務期滿后方可申領。

（三）現(xiàn)行政策與本通知規(guī)定不符的，以本通知規(guī)定為準。本通知未涉及的穩(wěn)定就業(yè)政策措施，仍按原規(guī)定執(zhí)行。

（四）本通知中“以上”、“以內(nèi)”均含本數(shù)。

（五）本通知從2018年10月1日起執(zhí)行，由省人力資源社會保障廳、省財政廳負責解釋。